年轻的时候不相信什么圈层文化之类的东西，觉得自己无论如何可以通过一己之力做成一些事情，但是后面发现社会的真实的样子就是确确实实是存在圈层。

罗振宇说过：一个人的财富基本盘，有两个组成部分。

第一，你自己的本事；第二，你和其他人连接的本事，而后者是前者的放大器。

有时，我们羞于谈圈子，耻于说社交。

但真正厉害的人很早就开悟了：选择与优秀的人同行，其实就是选择卓越。

肖亚文可谓是寒门逆袭的典型。

她靠着自己努力，考上警官大学，跟芮小丹成为同学和好朋友。

毕业后，她努力学习法律知识和德语，成为了丁元英的助理。

在丁元英原本的私募基金解散后，她自费2万多，远赴法兰克福找芮小丹，就为给丁元英租个房子。

这种事情，在常人思维里，有点无法理解。

毕竟公司解散后，丁元英不是老板，你也不是助理，何必自掏腰包给他办事呢？

肖亚文是这样说的：

“通过这个人，就打开了一扇窗，让你看到不一样的东西，能让你思考、觉悟，这些对别人可能不重要，但我知道很重要。”

肖亚文深刻地认识到圈子的重要性。

她与丁元英一直保持着联系，后面搭上了创业的快车，一举从打工人跃迁为公司合伙人，蜕变成商界精英。

人，是最大的资源。

当一个人主动去结交比自己层次高的人时，他脚下的路会越走越宽阔、越走越顺遂。

《破圈》的全球销量已超百万，被誉为社交的“黄金指南”，书里有两个故事。

一是餐厅老板大卫，在招呼客人时，偶遇了大学校友。

他主动上前攀谈，并且在谈话结束后慷慨地为校友免了单。

结果校友投桃报李，将公司餐厅承包给大卫，助大卫迎来了事业高峰。

二是技术员金巴尔，想成立网络公司，一直苦于没有资金。

一天，他在路上热情地与房东打招呼，随口谈起自己的近况。

没想到，房东先生竟帮他找到了第一位天使投资人。

不管是大卫还是金巴尔，人生转折点都在与人主动连接的那一刻。

《破圈》的作者格雷格在书里说：掌握越多的人脉，成功的可能性越大。

有什么样的朋友，就有什么样的未来。

懂得拓宽自己的社交圈，认识那些比自己厉害的人，我们才有机会突破阶层的枷锁。

所以当我们开始认识到圈层的重要性的时候，说明你已经已成功不远了，自己已经突破了一大步了，之前的话是只会坐在角落里做自己的事情，然后默默的去努力埋头苦干，但是真正能够向上走的人，他们都是会去做向山四角上下社交，不是说去大学去趟湖区报大腿向上社交的话是自然而然的事情

就说你能做到很自然而然的话，那说明你就是在通往成功的路上了，对于我们大部分人来说，大部分还没有觉悟觉醒的人来说是向社交或者是比跟自己优秀的人去接触的话，可能都是一件体面的事情，就是会觉得挺不自在的，然后你要让我去比一个比却跟一个比我优秀的人去接触去讲话去谈事情，我就小心内心是胆怯的

对，就是这个心理就是直接对优秀的人比而远之，不敢去接性，不敢去接触，不敢去跟别人交流和交谈，但是你想要有所成就，你想要变得越来越好，你除了自己自身努力，他不断地努力过程中，你会遇到优秀的人的同时也要留意是无意识的去社交优秀的人，因为我们的社交是可以选择的，就是说你想跟什么就是你想叫什么的，朋友是你自己选择的是你主动的，要不你主动，要不别人主动

那假如你有价值，你有很不错的价值，那可能就是别人做多憋会来找你，但是当你价值平平就是没有特别大的什么特殊的价值的时候，那可能就是你要要你去找别人，那无论是你找别人还是别人找你，你是有做到时平等，平时的细跟别人相处交流你才能够说做到自然就是说无论是别人找你还是你小便，别人找你的时候你也不要就是高高在上的姿势，你要能够就是跟别人很好的叫他，那你去找别人的时候也试试你要抱着就是合作的心态去，你想着你是去帮她的，因为人都是相互的吗？很多的合作他的相互的，不然的话不可能说是合作

就是我看到看了一句话说就是你对别人的谄媚，就是说你不在自己下面设立下级的话，你也就不会有上级不会对别人谄媚，就是这么一个道理，你对所有人都是平等，平时的话你也就不会有说三姐就是不会有被上级压迫的那种感觉，你无论是你的领导还是谁，你不会说也不会对别人有那种谄媚的想法哪怕是再优秀的人，所以你要把这个把这个思想把这个思想转变过来，这个想通了之后你就敢跟优秀的人去相处，去接触去正常的交流和交谈与，并且同时你要明白自己是有价值的

你说到这里能优势，我们要学会找自己的优势优点，学会鼓励自己赞美自己，然后了解自己找到自己能够变提供和带来什么样的价值，那你就是能够很自然正常的去跟那些你要去找的人去对接就相互服务吗？你社会的本质就是相互服务，我生产的东西卖给你，你生产的东西卖给我，大家都是需要别人身上的东西，不可能说我一时说清全部自己生产，或者是那我工作的话会养家糊口，但是我工作也是为别人提供价值，为别人提供服务呢，别人给我钱也是一样的，我们也是买花钱买别人的东西就是社会存在的一个本质，那遵义为什么说任何职业不分高低归迁就？是三者只要有需求与需要都是合理的存在，你无论是做什么的，你都是有你的，你有价值，你这份工作的存在，他就是有意义的。

然后回归到主体上面去赚钱，就是向上社交打破圈层，就是社会本身之存在生存的上层中层下层为什么说人分三六九等，一个公司里面也是很清楚，有老板或者股东宣城，然后是由高管圈层或有经理圈层，然后是员工全场，他也是一样的，是一层一层的，所以我们要明白自己在善良的位置在上面的圈层，然后自己想要到达什么样的一个圈层里面去？

有人的地方就是有江湖，就是有竞争，我们就是大多数人都是想要晚上去攀爬，只有少数人为什么说是员工城的人会比较多因为大部分人的话就是没有这个意识，然后竞争意识也是不强的，并且向上的这个意识也是不强，所以说才会有大多数人是最多就是和员工是最多的，然后心理圈层其次的话就是高管圈存在，其次就是老板股东。

那我们想要走到哪个成绩的话，自己要有一个目标和一个心理吸取，当然你到达一个圈层的话，你要有相应的一个能力是对应的，所以我们就要去提升这方面的能力，那你员工的话你就说把员工做到最好，你才能够向上走，当然这个也是不一定的，有些人他天生就适合当老板，就是他可能做一个员工做不好，但是他当老板就能够担得好这个也是有的，所以有时候我们也不要说是把自己固定死在这里，然后说非要一步一步往上走着，有些人他可以就是跳出自己的圈子，然后就去到上一个圈子去，但是这个的还是要有一定的背景和资源，就是说你要一定的钱或者是在里面家业比较厚实什么的，那你就可以直接去做老板，最有幸运可能就去创业的话就成功了，或者是你有哪方面的能力能够就是一下子破这个圈层

但是大部分的普通人来说还是得按步骤版一步一步的完善，是因为你没有资本没有金钱，没有资源，除非说你发现一个好的3G，然后你就就是之前怎么有那么多的方法，不就是说刚好就遇到这么一个机遇，然后自己就发了

但是这种机会机遇的话是会越来越少，未来会越来越少，但是也不一定，就像近几年的这个互联网这个网络短视频这些的话其实也是发了一些，所以就要看是否能够抓住这些记忆，然后坚定地去做这个事情，如果你能够做到的话，那你就可以一下子成为换一个圈层，当然那这个圈层的话，你也是你到一个新的行业，新的联系也是分三六九等的，你是大主播还是小主播？还是什么样的？然后你接触到的能力屋里那些也是不一样的。

那回归到我们自己身上来说的话，其实首先还是要把自己当下的事情做好当下的事业做好，然后你在这个过程中的话，你会接触到一些人接触到一些事，或者说是刚好就遇到一个机遇，什么样的这样子的话你就跟他说一下子能够到另一个阶层，当然这个过程中也想要真的做出一些成绩和得到一些收获，肯定是要退产品的对人事物各方面的看法都是会要改变的

总结一下，就是你知有不断地去见识各种各样的能力，才知道什么样的人是优秀的，什么样的人是可以合作的，什么样的人是不值得你去浪费时间就是这样吧