文/方冷颜
图/方冷颜
失败后将一切错误归咎于他人身上的人，离走向衰败也就不远了。
擅长在自己身上找原因的人，必然不会过的太差。
怨天，怨地，怨不公，怨他人，只会让自己变成一个一文不值的怨妇。
凡事多反省自己，少责怪他人。
1
因为工作原因，有幸做了一段时间的人事，类似于HR吧，但又没那么高级。
这个工作最大的好处，就是可以认识形形色色的人，那些平时很难见到的性格“独特”的人，也有幸能够被遇到。
先来说A，入职后工作了5天，便来和我诉苦，他说他无法胜任这个工作。
我问什么原因呢？
他说，管理他的组长太垃圾了。脾气不好，他只要输错一个参数，就会批他，语气特别冲。
秉着职业操守，我劝了劝他，或许是因为刚上岗，还不熟悉，等以后上手了，熟练了，就不会这样了。
他倒也听劝，回去接着试试。
第6天又来找我。诉苦说机器太烂，参数太多，很难上手。这次很荣幸，他还帮我带了两个人过来，要一起换岗位。
我给他们三个换了。换了后，另外两个人没多久便上手了新岗位，深受组长夸赞，但是反观A，新组长每次见到我都要提醒两句。
大概一个月后，A的新组长终于忍无可忍，给我打电话说不要A了，让他办离职。
A问我为什么，我把他新组长的话说给他听。
上班期间遛弯到工厂的角落里睡觉，在装物料的地方躲着耍手机，需要人手的时候经常找不到人……
A说，组长乱说，他没有经常，只是偶尔……为此还落下了伤心的眼泪。
于是我又给他换了个新岗位，结果没多久，又被新组长辞退，原因大抵都是，工作时间站在生产线上睡觉……
就这样，换了好几次后，厂里已经没有任何一个组长愿意留他了。
然而A，非但没有认识到自己在工位上睡觉玩手机的错误，反而觉得是组长有问题，针对他，是厂太垃圾。
一个自身就装满垃圾的人，不会被任何一家公司久留。
2
一个原本垃圾的厂，若是遇上了一个充满力量的人，那这个厂也会有成为世界500强的一天。
大学毕业的青年B，在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职。松风工业原是一家制造绝缘瓷瓶的企业。
当时这家企业的状况，几乎是招聘进5个人，有四个都会离职，还有一个没走成的，便成了倒霉鬼。
很不幸，B就是这个倒霉鬼。
很幸运，B的心态很好，为了尽快适应这个快破产的公司，原本专业是有机化学的B，每天下班还要学习无机化学的知识。
在一次又一次失败的实验和一次又一次新品的退回中，B依然坚守在公司。
后来呢？后来有了京都陶瓷株式会社。再后来呢？再后来有了第二电电株式会社（KDDI）。
看到这里，很多人大概都猜出B是谁了。B就是稻盛和夫，而这两家企业都进入过世界500强。
3
再来说C，C是企业生产线上的线长。
C给我印象很深刻，每一次去厂里找她，C总是大声吼工位上的工人，别说是员工，就是我，也被C吼过。
我每给C送过去一批员工，C十有八九会退回来一小半。
C似乎很严格，速度跟不上的不要，上班偷带过耳机的不要，被C吼完反抗的不要，容易生病的不要，喜欢请假的不要，上班说话的不要……
按理来说，C如此大力度的鞭策员工，应该产量更高才对，但奇怪的是，每每月底清算，C负责的线总是垫底。
这样一批一批的换人，说实话我也很难办。
我尝试劝劝C，我说，“姐，咱们这个人换的确实有些频繁，有的员工或许多给个机会，还是会改善的，那种给过机会还没起色的，退回来倒也无可厚非。”
结果C白了我一眼，和我说，“我这就这个规矩。他们这样上班，必然被辞退。”
结果呢？因为她的变态“严苛”，她想留下来的员工留不住，不想留的员工巴不得被她辞退。
频繁的换人，导致生产进度一度跟不上厂里的要求，产量天天垫底。
再后来，同期比她年轻的升了职，她天天在办公室叹气，觉得厂里领导不公正，厂里员工不听话，自己超委屈，都是别人的错。
有没有想过，祥林嫂的悲剧，或许不仅仅是因为时代和命运，还有她本身喋喋不休的埋怨也为此埋下了雷。
稻盛和夫的《干法》中有这样一句话：只要改变“心态”，每个人周围的世界都会发生戏剧性的变化。
然而走进怨妇模式的人，指责与埋怨早已将自己腐化，哪里还会有精力去迎接这戏剧性的变化。
4
还记得俞敏洪在直播间被粉丝问30多岁了过得不好怎么办时给出的回答吗？
他说“，一个人35岁应该加强学习力，如果生活得不三不四，没有人重视，到处求爷爷拜奶奶，你一定要反过身来反思你自己，到底是哪里做得不好，哪里不对，到底怎么改？”
人的心态就像树的根，根若是烂掉的，那叶子无论怎样想要生机勃勃，都不会有结果。反过来，根若是生机勃勃的，那枝桠哪能不繁茂？
