职场新人，大家更看重的不是能力，而是对你以后的预期。
所以，展示自己的潜力很重要。
与之相反的是，让人留下不好的印象。
那么对于职场新人来说，试用期有哪一些不能踩的坑？
首先，我们来说一说，在试用期可能会接触到的日常工作中都有哪些事情和意识习惯可能有坑的存在，是要我们注意的。
在意识习惯上我们需要注意两个点：
一是不要在不懂就问的指导下对同事形成依赖。
二是觉得自己是职场新人，所以犯的错误是可以原谅的，可以慢慢学习的。
这两个是职场新人意识形态上的大坑，职场新人阅历少、经验少，在工作的过程中难免会发生一些错误。
很多团队中的老员工或者领导会跟你说两句话，第一句是“没事儿，慢慢来”，第二句是“有事不懂就问我”。
这两句话其实是没有错的，但很多职场新人会因为这两句话而走进一个误区，失去了作为职场新人自我学习的紧迫感和独立性，开始依赖他人的指导，开始接受自己犯错误是正常的。
老员工说不懂就问的前提是你要先有自己的思考和分析，领导说没事慢慢来的前提是你在努力学习的情况下，对于自我成长不满足的安慰。
这个坑的威力在于它抽离了外界对你的压力，又悄悄的打消了你自我反省的动机。
你在失误和美中不足面前自我原谅，这样可能等不到试用期结束，你就会被领导喊去谈话了，提前就结束了你的试用期。
在职场新人可能接触到的工作事项和场景中，有五个是我们需要特别谨慎的。
第一，金钱无小事
预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，这些都要前思后想，一张发票搞丢了就够新人麻烦半个月的，还会给相关人员留下一个不重视细节的印象。
又或者说报销的时候发票金额可能比你实际费用还要高，比如你打车花了50块钱，但司机给了你70的打车费，你在报销的时候也要按照实际的费用去报，不要觉得自己多报了一点钱，还赚到了便宜，千万别觉得钱少事情就小。
和钱有关的都是原则性的问题。一旦领导或同事对你有一个爱占小便宜的印象，你工作再努力也提升不了他们对你的信任感，而这对你的职业生涯影响可能是有决定性的。
第二，武断做决定
这是许多职场新人特别容易踏入的一个坑，因为大家刚从学校进入社会，思维还没有从学生模式向社会模式进行转变。
而你必须注意的是，工作中我们应该凭“证据”做事，切不可凭感觉或者凭心情做出武断的决定。
具体来说，想要做出一个正确的判断，想要说服团队中的其他人，我们必须拿出“可以预见的结果”“数据”“调查结果”来证明我们的说辞，杜绝用“我觉得”“我猜”“按理来说”这样的思维去思考问题。
正确地做法是，用“通过我最近的观察发现……”“我收集了几个相关人的建议得出了……”等等证据来指导你的工作，这样你说出来的话很容易被别人信服，你也就很容易获得领导的认可。
第三，公司形象不能破坏
初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且还代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。
无论是对客户的承诺还是协议的签署，客户信的不是你，而是公司，找不到你人随时能找到公司。
特别提醒，不要带着公司身份在公开场合，包括你的个人社交账号，比如微博等自媒体平台上随意表态。
第四，只想做自己的事情，不愿与他人交流
工作中我们经常需要借助同事们的力量，共同将一件事情做好。
只是埋头苦干不沟通，不懂得团队合作的重要性，那么不用公司来辞退你，你自己都会因为不堪重负而倒下。
第五，不要背后吐槽老板
老员工可以在工作中吐槽一下公司和老板，但切忌你是不可以的。
你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你也不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家。
吐槽只是证明自己正确的潜水员，随意吐槽，很可能被别人理解成站队，或者没打算长干，说不定职业生涯就被耽误了。
在职场的人际交往上不要站队、也不要抱怨、不要吐槽、不要掏心，对于自己不了解的情况也不要去打探，做好自己的本职工作，快速学习上手才是要紧事。
除了上面提到的职场新人可能遇到的工作事项和意识习惯外，在个人的为人处事上也要避免一些坑。
比如自我膨胀，因为自己的学历背景优秀而看不起老员工或其他新人。
又比如说耍一些小聪明，用投机取巧的方式来完成工作指标和任务。
对于领导和老员工而言，你的很多小聪明、小伎俩就像是在过家家。
小编曾经就遇到过职场新人，因为担心任务完成情况不好，被领导批评而去虚报结果数据的行为。
这些行为习惯更多的是我们自己在过去的成长历程中形成的，不单是职场新人，当你成长为职场老手的时候，也一样要保持。
为人处事的另一方面，也不要因为自己是职场新人而表现的小心翼翼、唯唯诺诺。
职场新人就应该是一群朝气蓬勃的青年，为公司发展注入新鲜血液。
公司要的就是那股拼搏向上的劲，所以职场新人的青涩并不是缺点，你该是什么样子就可以保持你原本的样子，不必用力过猛。
