今天在老板办公室门口等待了半个多小时，终于可以直面萦绕心头的问题了。
首先我把手上各种薪酬相关的事情做了了断，包括劳动关系处理、奖金发放、核心人员的工资调整等，是的，我临走前把表现最优秀的下属的薪酬进行了调整，也算是不枉她陪我劳累一场。
面对花钱的问题老板依然表现出任性的一面，比如她要求未来所有的劳动赔偿不得超过5000元，虽然今天沟通的这个员工薪酬为4400元，已经工作4年，按照N+1的法定规则，公司理应赔付22000元，我好不容易沟通到8000元，不过老板是不满意的，她担心会形成惯例。虽然理解，但我不认同这种观点，因为她没有被公司辞退过，况且是被部门负责人用了阴招，作为人力资源部，我接招时已经是在擦屁股了。
同时，我对一位优秀的经营类人才和一位优秀的职能类人才进行了薪酬调整，一方面她们确实绩效优秀，如果我不帮她们争取，她们可能就没有机会再向上提升，最终也将失去战斗力，成为混日子或者离开的一员。另一方面，我也是想看一下老板对待这类员工到底是什么态度，因为整天喊口号要员工精神物质双丰收，把拉动公司业绩翻番，那是要有行动证明的，不是通过控制人工成本就能实现的。
事实证明，老板还是有各种理由为自己辩护，虽然那些理由都那么的缺少科学根据，但那是老板，我无须多说。既然如此，我也就不客气，把我的离职信递给了她。
她可能做梦都没有想到我会有这么一出，各种惊讶与不解之后，开始各种自我反省与试探。不过，我已经摸清了她的套路，所以只讲缘份，不讲理由。她还在各种试探是否是她的问题，还是公司盘子太小的问题，还是团队的问题，我都不置可否。不过，在她的坚持与恳求下，我愿意拿出下面一周的时间帮助公司做一次咨询，一方面不想弄的太僵，未来还可能有合作，另一方面是我的离开多少会抹去一些员工的那丝希望，所以我还是要为公司的战略规划做出点贡献，不能伤了优秀同事的心。
�谈完话后，我好像没有太轻松，因为未来的路还很长，虽然还是有信心，但今年又是创业，又是这么快离开新公司，不知对未来是何影响。
不过，每条路都有人走，未来要更加精进。
