年终总结、述职、评优在即，去年没拿到优秀员工、双倍年终奖，今年说什么也得卯足了劲儿拼一把！
临阵磨枪，不快也光！今天就给你支个招儿，快准狠变身上司器重的红人，别人靠资历熬，你可以弯道超车！
怎么超车？当然得直击要害！毕竟有对比就有伤害，如果你是上司，下面这两种Excel摆到你面前，自然高下立见……
小静最近遇到一个难题。
年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。
对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气，小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退，一时间，也是进退两难，让人十分纠结。
其实小静遇到的情况在当下十分常见，处在后疫情时代的我们，除了少数迎头而上的企业，对于大多数公司来说，活下去，才是今年的首要任务。
所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗，还是使用“调岗”这个由头，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。
