作为刚入职场一年半的新人，在最初刚入职的时候和每个人都能打成一片，感觉整体氛围还挺好的，我们主管部门做后台运营也不存在什么业绩压力，想象不到有什么利益冲突。但是时间久了变味了，让我个人觉得有一些唯恐天下不乱的人搅局，在背后说闲话，还有一些比较虎的人就被洗脑了，没事做一些小动作，比如相对而行的时候碰你一下，虽然无大碍但是搞心态。
看到这个，让我想起一个话题：老板不喜欢我，要不要辞职？
说白了就是因为别人，而影响了自己的心态或想法。
薛兆丰曾分享，要学会有不喜欢的人合作。你要知道终其一生你自己喜欢的人能有多少。
在工作中，无论他有哪些你不喜欢的缺点，我们看重的应该是对方工作的品质，而不是喜欢与不喜欢，从而影响自己的心态。
与不喜欢的人工作就是职场人的第一课，不被周围人影响更是成熟职场人的必修课。
这让我想到了渡边淳一的一本书《钝感力》。
什么是钝感力？
钝感力就是你在面对一些关系或一些事时，要尽量学会模糊一点，因为太过清楚你就会变得苛刻、变成计较，导致让自己不轻松、不舒服。
钝感力是一种不让自己受伤的力量，不被自己的情绪绑架，因为压垮我们的往往是自己的情绪。
没必要让所有人都知道真实的你，或者没有必要不停地向人说自己其实是一个什么样的人。
我们永远不会知道自己在他人的口中拥有多少个版本，他人口中的是非之言，我们无法阻拦，也不必去阻拦。
真正了解一个人，永远是亲自去接触体会，而非从他人口中。
我们永远做不到被所有人理解，但懂你的人自然会信你。
生活就是这样，无论你怎么做，都无法满足所有人。
学会与很多声音共处并且不被左右，尊重所有声音且只成为自己。
渡边淳一在《钝感力》里的一段话：
快速忘却不快的能力，接受失败继续挑战的能力；坦然面对流言的能力，对嫉妒与嘲讽心怀感激的能力；对表扬甘之如饴，但不得寸进尺的能力。
其实就是告诉你提高钝感力的一种思维方式。
人生有很多东西你没法控制的，尤其是别人的言行举止，也许给你造成了很多影响，也许让你不喜欢这个环境，但若靠着喜欢与不喜欢来决定要不要离开，当你遇到一个离不开的环境的时候怎么办？
开始是小环境，后面转变成大环境，极端到这个世界不喜欢我的时候，我要不要选择死。那么我们要被别人喜欢的需求扩张到什么程度才可以。
喜欢或被别人只是人际关系的一种而已，这种感受有可能不是对方给你的，而是自己解释出来的。
所以当你觉得这个世界对你充满恶意的时候，不是选择离开这个世界，而是反问这些对自己有那么重要吗？我们活着有更好的理由吗？
End
只为看见更多
