金三银四跳槽季，近来有不少网友提问：公司不景气，工资缓发，该不该离职？关于跳槽，可能是当前很多职场人士正面临或在考虑的问题，要想做出正确的抉择就必须做好下面这三方面的权衡。
第一、自身层面是否具备足够的市场竞争力
首先要对自身的市场竞争力做一个全面、客观的评估。决定一个职业经理人市场竞争力的，主要包括三个方面：
1、业务能力，在某个领域的专业程度有多深，可替代性如何；
2、社会资源关系，也就是说，是否拥有可以利用的、有益于自身事业发展的外部资源；
3、综合素质，主要指自身的“硬件和软件”，学历、年龄、当前职位、行业经验、获奖情况等等都属于“硬件”，情商、逆商、人际沟通能力、管理能力、领导艺术都可称之为“软件”。
仔细自我剖析之后，再问问自己这几个问题：接下来何去何从？去创业还是继续找工作？创业的话是否做好充足准备？继续工作的话，是不是离开这个公司之后，在就业市场上仍然很抢手？有没有资源可以利用？有没有找到更好的新东家并且拿到0ffer？对新东家的了解有多少，是不是比目前的公司更稳定、条件更优越、更适合自己？
分析清楚自身的情况之后，还要对当前企业有一个深入的认识。
第二、原公司是否还有发展前景，上级领导是否值得跟随
“倾巢之下，岂有完卵”，国家这个大家庭遭遇灾难，其中的小家庭又怎能独善其身？疫情期间，许多公司都不景气，关键是看能不能挺过去，未来是否还有东山再起的可能。
任何事物都有两面性，有不好的一面同时也会有好的一面，塞翁失马焉知非福，这方面很考验一个人的眼光、胆识和智慧。举个例子，假若大家都接受不了薪资缓发，都走了，那剩下的你自然就被重用了。其实职场上，很多时候，高职位都是熬出来的。
还有很重要的一点要考虑的就是直属领导的配合度。对你而言，老领导是否值得跟随，是否愿意指导你、愿意成就你，某种程度上讲，这比是否选择一家好公司更重要。
“江湖不是打打杀杀，那江湖是人情世故。”
无论走到哪里，人都是第一位的，换了东家，到了新环境，周边的人又得重新磨合一遍，没个一两年，人家没有了解你之前，是不会把你当做心腹嫡系的，这一点要提前想清楚。
第三、行业大市场环境如何，跳槽时机是否合适
所在行业的整体环境怎样，就业压力如何，是虚位以待还是人满为患；尤其是自己的目标职位竞争程度如何；整体薪资水平是否有波动，上浮还是下滑了；新公司的管理者如何；能否再遇见优秀的领导等等，这些也是需要调查清楚的。掌握跳槽的时机很重要，如果跳了还不如不跳，那就悲催了。
天不得时，日月无光；地不得时，草木不长；水不得时，风浪不平；人不得时，利运不通。
综上所述，如果目前的企业确实已经江河日下，无力回天，并且自己已经谈妥了条件更好、更有发展的去向，当然可以选择离开，毕竟人往高处走嘛。
而如果目前没有更好选择，自己又不确定离职后是否可以短期内找到新工作，建议不要贸然地选择离职。因为那会令自己陷入一个不可控的尴尬境地，甚至陷入职业断档期，这样对于自己的心态、境遇都更加不利。明智的选择是，在当前的单位先做好本职工作，抓住一切时间和机会去提升自己的核心竞争力；同时再兼顾市场的动态，了解各家企业的招聘情况，韬光养晦、等待时机。这才是一个成熟的职场人，应该有的抉择智慧。
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