“ 这里没有干货，只有我的一些小想法 ”
这算是我正式的第一篇文章，也是我最想聊聊的一件事。求职对于我们普通人来说都算一件令人头疼的事，如果有关注新闻的同学应该知道，2018年12月始，从京东、美团等顶尖互联网公司到斗鱼、知乎等一线公司纷纷传出裁员信息，这些通告无疑给即将到来的2019年泼了一盆凉水，尤其对于那些准备从事互联网的人来了狠狠的一棒(没错，我也是其中之一！)。
不仅互联网如此，2018年9月末房地产龙头企业万科集团挂出“活下去”大型海报、考研缩招、大企业校招名额缩减等等都仿佛在说2018年惨淡。因此，有人说“2019年将会是过去十年最差的一年，但也是未来十年最好的一年”。然而在如今这样的环境之下，我们究竟该如何面对？（对于中国大环境有兴趣的同学可以搜索美团王慧文的“20年toC，20年toB”这篇文章，特别棒）
到现在一共提出两个问题，接下来一一回答
我个人认为求职就是谈恋爱，没有一开始的相互吸引哪里有后面的终成正果。有些同学可能觉得我在扯淡了，那我们就来好好确定一下“求职”这个问题的因素，就是你、公司以及HR三方面，如果能够很好的把握这三者之间的信息沟通以及这三者的内在需求，求职对于你来说不是件难事，而这谈恋爱涉及到你、她以及外在环境（朋友、表白场景、父母等等），把握这些关键因素，还怕追不到女孩子吗。
因此正像谈恋爱一样，相互喜欢却没在一起，电视剧天天反复上演，却大多数是因为外在环境的影响，而求职也一样如此，很多时候你和公司极其匹配时，往往却倒在了HR上。
回到主题，我将分别从事前、事中以及事后三个维度结合我个人浅显的经验聊一聊应届大学生如何用“个人魅力”征服HR
1. 简历没写好，金子也得沉大海
AI加大数据技术的不断更新，千人千面已不是问题，计算机都已如此，你的简历还能以不变应万变吗
除了网上投递的简历，在线下进行投递，往往简历排版的好与差在一定程度上会影响HR的判断，毕竟人的天性都是追求美的。因此我特意准备了140套简历模板，关注微信公众号（一刻ticks）后台回复数字1即可免费得到。
140套够大家选的了，我就不一一阐述，总而言之简历的模板选择就一个词“简单”，模板不是重点，重点在于内容。
咚咚咚，划重点了↓
许多同学的简历往往做好后就大功告成，一份简历打天下，对于很多想去大公司的同学，如果你走校招渠道，没有好的学历和项目背书，那么你的简历在HR哪里只有6秒钟，长得好看可能延长几秒，就这点时间你拿什么来说服他？
在我看来，除了完善基本信息（网上相关信息太多了，可自行百度）有两个点极其重要：数据、匹配度
数据
把所有大白话统统通过具体的数据进行描述。例如：“在校期间本人成功举办多次活动，有丰富的活动举办经验。” 这句话你有感知到什么东西没有？？对于我来说基本没有，如果改成这样“在学生会2年期间本人共组织举办4次500人以上的大型活动，3次200人以上的会议，有一定的活动举办经验”会不会更有感知力呢？
匹配度
什么叫匹配度,匹配度就是公司需不需要你这样的人，简而言之就是你喜欢的女孩喜不喜欢你。所以从这个问题点出发，我们需要去寻找这个公司到底需要什么样的人然后进行简历修改，而不是盲目的根据自身优势进行制作简历。
这是某讯的一个岗位要求
除了最后一段，
是不是觉得说了和没说一样
从第一个红框来看，无疑是希望你有全方位的知识储备，因此在你的简历中应该突显你过往经历中在这四个方面的实践或者你个人读书学习，比如曾经你有自学ps，并且有一些设计作品等等。
第二个红框，就两个方面逻辑思维能力和创新洞察能力，逻辑思维方面我在第二节在说，对于洞察力可以详细描述你在过往的经历如何通过借鉴其他事物的特点创造性的解决当前问题。比如大学期间你所负责的活动是否有过创造性的活动形式。
第三个红框比较好理解，如果你在大学期间得过相关奖项或者在简书等网站发表过文章都是你必须加大力度进行描写的，沟通能力往往可以通过学生会、社团等来进行组织表达，对于优秀的你们来说，应该不是难事。
总的来说就是，你的简历必须简洁、明确具体且符合公司要求，那么你的简历通过将会极大提升。
最后在事前准备中，除了简历的必要性，同时你必须对公司具有一定了解，规模、融资、新产品等等，最好能够知道你面试部门的具体情况，这有助于你在下一阶段能够游刃有余。
2. 面试官聊得不是天，聊得是你的思维逻辑
在我有限的经验中，和HR小姐姐聊的时候遇到过两种情况，其一是小姐姐根据你的简历进行一一提问，其二是她会随机提出一个问题，通过你的回答进行进一步挖掘。
不管哪种情况，归根结底就是你必须为你所说的每句话负责，同时你的逻辑必须清楚，一旦你所说的牛头不对马嘴，那么对于你整场面试来说无疑是极其减分的，有三点我分享一下
保持你作为年轻人应该有的真诚与热爱
每一个项目，每一活动尽量落实到数据
保持逻辑清晰，而不是想到那说那
3. 面试结束后不是终点而是开始
按照一般公司的面试流程往往是群面—一面—二面—HR面，有些公司是没有群面的（具体群面分享，有机会会推送的）或者HR面放到最前面，具体情况会根据公司进行变更。
所以不管哪个阶段，及时的复盘总结是你最应该做的，至于怎么复盘，回忆你的面试情况，如果出现中途断片或者你也不知道你在说什么的时候，好好找面墙想想吧。想的差不多了，找个小本本记录一下，及时回顾，总比过几天忘了效果好多了。
小技巧：如果你也不知道你到底表现的怎么样，面试结束后可以尝试发个短信问问HR小姐姐，我相信绝大多数人是愿意和你说的
结语
回到第二个问题，大环境如此糟糕，我们究竟该如何面对，在我看来，焦虑谁都有，但是又能怎么办呢？与其一直无所适从，不如去改变自己每一个小细节，从简历、沟通、思维等等，我相信总有一天这些小细节会连接到一起点亮你的人生，去照亮吵杂的大环境，这样不是更好吗？
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