一周的学习已结束，可以说这是我工作六年来学习比较扎实的一次。业务不论，单说就看态度，高者始终是高者。
这么说吧，在基层工作最基层者。大多是不需要想法的，也不需要提升学习的。几年不培训学习也正常的。最最基层的工作者如同流水线上的工人，简单重复的做着某几件事，若没门槛，初中生一培训也可完成。
最最基层的工作者，听存领导指示干活即可，至于你的想法或是不满，为了面钱，该收回还是收回吧，谁有功夫搭理。不管是政府或是企业或是零散打工，只要是一线干活的，基本守住一条便可，那就是接受指令闭嘴干活。
我是2009年在富士康做过流水线的，当时感觉人只不是机器而已，相对机器更智能一点。中午吃饭时间一小时，忘了，反正不超过一个半小时，一到吃饭点，我们都是跑着的。
我们属于厂里最最基层的，也不需要培训学习，就跟一天师傅，这就开始干活。前一周时不时还被所谓的老员工嫌弃，慢啊！
那会我们穿的是白色防辐射衣，线长穿浅红色的，而工程师是蓝色的。个人而言，当时特羡慕工程师。那是智慧的代表，同时也会自卑。不在一个层次便不会有交集。
当一条流水线你全都做完且做熟的时候，你就会轻松，你的轻松来自你的熟能生巧。而往往巧的这一点是无人问津的。
每天上班都背厂规，也看一小部分简单的图像（纸打印出来的，不许外带，看完就收走，进出厂区是搜身的，带钢圈的胸罩都不能穿），仅限于自己的那一部分，所以要谈学习，似乎是笑话，整整十二小时的工作，休息后睡觉才是正事。
2012年至今，在家乡（定西）基层工作，我不是能干之人，有这份工作真的很感激，但我不知道感激谁。这么谁有点没良心，那就感激遇到的贵人吧！暂不提。
这五年不是没培训学习过，而是大都以完成任务为主，跟思想提升沾不上边。除了完成活，抱怨，大都就是混的态度，谁都差不多。不是有句话说干的多，错的多。这不是没一定道理。
这次培训，我主要是对最后一位授课老师敬佩。他五十岁已过，面向年轻，个大瘦清，人精干，思想更精干。我对他的评价，那是能算上对社会有贡献的人。我们诚信系统的建设他算主导者之一（对他并不了解，是课堂了解）。
有作为的人，思想格局是高于普通之众的。在授课过程中，感觉到他是一个谦和之人。他穿插了调研路过的一个小故事。
途中，遇到一说寺庙。应该不大，他说一共有七个和尚，三个正式的（方丈，师叔，一个没听清），其它是临修的。有三个小孩，正好遇上他们吃饭，便问最小的和尚（9岁），能混口饭吃不？答，要问师叔。老师饭没吃着，便静静看他们吃。
一小桶米饭，一小桶菜，一小桶汤。小和尚使劲把桶米挪到桌子上，他们的手瘦干，人倒是很精神。
最小的和尚盛米饭，饭菜摆放好，其中一个敲吃饭的钟，方丈和师叔一次坐下吃饭，其中有两个小和尚是不够资质坐下吃饭的，他们站着。整个吃饭过程没有语言很肃然。
方丈吃完起身，这时‘我’被感动了。最小的小和尚赶紧捡起盛饭掉在地上大拇指大的一点米饭放进自己的碗里。可能当时怕方丈骂吧，所以一直等到方丈吃完后才把地上的米饭捡起来，且放到了自己的碗里。
我被故事感染了。现在除了父辈们，有多少小孩愿意吃掉地上好长时间的食物，就算孩子捡起吃，又有多少家长愿意让吃？
又写偏了哈。我想说的是，为什么基层五十多岁算是将要退休的老人，而有一些同龄之人还在每时每刻的奉献自己。是什么原因导致对工作态度这么大差异呢？
算是没白学吧，明白一点，上下对接很重要，这是后话，以后再扯。
