最近公司里高薪聘请了一位负责生产监督的技术人员小王，据说他是在青岛某大型公司做技术监督管理的。
王师傅，每次去车间都会带着一个本子，看到一个地方有情况，他就会立即记下来。
王师傅的到来，又是公司的一次大改革。原来我们厂子是车间内工人做出半成品后，需要截管，这道工序，把多余的部分，截下来。每天都要拉出去好几车的胶头。
王师傅看在眼里，觉得这是在浪费，于是跟公司高层多次沟通，把原来的工艺改了，改成了不需要截去胶头的工艺，这样即省去了截管工序又省去的胶的使用量。大大节省了成本。
有一天，我跟车间同事聊天时说到此事，我说王师傅的改进，让我们的工资提高了。同事说，是啊，现在的废品率也低了。
我们都会抱怨工资低，其实公司的成本高，就会造成利润低，利润低就会造成工资低，这种连锁效应。
“磨刀不误砍柴工”公司需要不断的磨刀，降低成本，提高效率，公司才有更长远的发展。
王师傅来公司后，做了很多的改进，比如，实行6s制度，每天打扫，每周固定时间打扫。看似是简单的打扫，其实也是断舍离。我们会把没用的废东西，及时清理掉，把经常用的东西放到固定的地点，省去了找东西环节，大大提高生产效率。
公司需要高薪技术人才，为公司服务，我们也要成为自己的技术人才，不断的进行断舍离。接受新知识，改掉坏习惯，让自己的人生有方向，工作有重点，生活有节奏，最终把自己改变成人生的赢家。
一个人的改变是一个循序渐进的过程，愿我们立即行动，把好的习惯都潜移默化的变成自己的习惯。
愿我们都成为自己改变自己的技术人才。
