3个误区
1 从当前优势出发 很多个人成长，甚至职业规划书都强调，先从个人优势出发，寻找自己感兴趣的领域。（这是一个误区）
（1）场外选手很难判断真正的优势。
（2）过去的优势不等于未来的优势。 从价值而非优势出发，先确定高价值，再思考优势。 不要因为容易而去做一件事，要因为有价值才做。不要因为便宜而买一件衣服，要因为值得才买。不要因为习惯了彼此了就结婚，要因为相爱才结婚。因为我们不怕苦，怕苦得没有价值；不怕累，怕累得没有意义。
2 着急入场，不想优势 （看见高价值区，就撸起袖子下场，很少思考自己的差异化优势。）
思考差异化优势——永远不要的热门领域随大溜 价值越高的领域，竞争越激烈，越要凭借独特的优势，你先不要着急动手，要用足够的时间观察对手思考差异化优势在进入。 OODA循环 观察（observe），调整（orient），决策（decide），行动（action） 成功是成功之母，成为鸡头是变成凤头的捷径。
3 关注不属于你的机会，眼高手低 从身边的头部做起。
战略必须先帮助你在当局破局否则就毫无意义。 解决那些无解的问题 例如 减肥 你为什么不陪我？ 产品不好，还是销售不好？扶不起的职场阿斗 一件事之所以来来回回，是因为这个局里面根本没有解决方式。除非你能看透这个局，破局而出，才能停止这种轮回。大部分人大部分精力，都消耗在这种往返的轮回问题之中，他们就像轮圈里面的小白鼠，怎么努力向前跑都停不下来。因为答案不在前方，需要退后一步，看到整个系统，找到破局之处。 打破轮回：第一序，第二序的改变 第一序改变：不影响原有模式的改变。也就是“状态改变”；系统内改变，改变状态，改变体验。 第二序改变：模式的改变。对于系统的改变，改变模式，改变结果。（破局的关键） 所谓的跃迁，就是一次次让自己做第二序改变，一次次地破局。而改变的第一步，就是识别所在的系统。
勤奋的三重境界
1 很努力
2 方法论勤奋 （今天遇到的所有问题，早就 有人经历过，并且找到了更好地方法。你要做的，只是学习）。
3 更少目标，战略勤奋 知识源头 多层系统（每一层都调用下一层，又被上一层调用。）
