本篇跟各位分享职业价值观评估以及影响职业发展的两个体系：能力体系和人脉体系。
职业价值观是指你的人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现，也就是一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。就是说当你选择一份工作时，更看重的是什么？工资？环境？人际？社会地位等等。如果你喜欢和人打交道，人际关系比较宽松，那么你可能适合零售、会计、教师、保险、培训、咨询、顾问、教育、健康、营养师、市场策划等这些职业，它能带给你认同度和融洽的人际关系环境，职业价值观是你选择方向的重要参考选项。
我们发现大部分的牛人，都有一个基础共同点—职业能力过硬。如果你是我上述提到的那几个职业类型，那么你需要这些能力。（1）具备同理心；（2）沟通能力、协调能力、统筹能力、执行力；（3）目标感，坚定目标，认定之后才会获得；（4）不放弃自己的事业心，敢于突破。（5）总结能力，不断总结自己具备的知识，获得的经验，并对这些知识和经验进行分类，哪些是可以迁移的，哪些是在这家公司、这个岗位专属的。
客观看待自己的能力水平，需要对能力进行管理。能力系统分为高能力值和低能力值，喜欢的和不喜欢的，这两个维度组成的四个象限要分别进行管理。需要指出的是，像盲点象限一样，也许你对自己的某些特性并不了解，比如说你的艺术性被压制，但是也许你的工作要有突破需要有一定的艺术性，那么就需要有意识的去修炼和提升。
职业发展的过程中，总会遇到关键的人或者团体的影响，他们构成了你的职业生态系统，我们常说的贵人扶持就是你的职业生态系统搭建成功的体现。（关于这部分内容，可以看看《远见》这本书）你的职业生态系统有五个重点：第一，以自己为核心；第二，支持者3-5人；第三，关键同事6-10；第四，家团、智囊团10-15，可以是客户、供应商、前辈；第五，熟人不限。你需要围绕自己的职业生态系统不断地建立、完善和优化。
管理好你的能力系统和职业生态系统是职业发展的两块基石，再次基础上要通过实践和总结印证自己的判断，树立自信心，不断思考自己的感受，持续总结和反思，为自己的职业发展探索更多的可能性。
