对于工作经验的定义，我们通常会以工作年限去作为一项衡量指标。五年，十年的同岗位工作经验很容易被界定为经验丰富。
但是，如果一个人在同一工作岗位重复性的工作内容执行多年，她的经验值真的在增长吗？实则未必。
今天面试一位工作了八年的女孩，她是在一个岗位的实习生做起，转正，入职，一直做了八年。本以为完全可以胜任我们对三年的经验招聘职位的要求。结果沟通下来，她几乎是一个工作岗位简单的执行性质工作重复了八年。面对工作，没有体系化的思考，没有方法的总结，没有工作技巧的梳理。只熟悉最基础的常识，对业务的认知没有深入的考虑。面试过程中，问到关于工作的规划和长远打算也说不出什么想法。
作为面试官，就像面对了一个初入职场一年的新人。或许她有熟练的办公软件操作技能，也具备一些业务通识，可是基于业务能力和成长潜力的角度她并不符合我们的要求，最后职业技能评估没有给她通过。
一个人职业生涯的成长性，会随着时间积累经验增长。但是如果只是一直原地踏步了多年，同一经验重复多年，那经验值只会降低，职场的竞争力与工作时间并无必然联系。
