图片发自简书App
过去的一周过得不好，心烦意乱。周三下午直接领导严肃地找我谈话了。主要讨论我的条口年度考核排名问题。由于上半年刊发的长信息稿全省落后，再加上上个月投的两篇稿子被拒发，领导心里非常急躁，希望尽早挽回局面，直接指责我工作不力，并质问我怎么能够安心睡觉吃饭呢，甚至暗示如此下去岗位将不保。听后，我心生恐惧，害怕失去，但又手足无措、内疚自责。
说实话，我本不是没心没肺的人，也不是工作努力的人。收集工作经验，写出稿子这是岗位职责所在，长期以来我一直放在心上，不敢怠慢，甚至战战兢兢，如履薄冰。可惜，有时候巧妇难为无米之炊；有时候，谋事在人，成事在天。总之，努力了不一定有成果，天道不一定酬勤。
我非常清楚的一点就是领导也面临严格的考核排名，如下属做得不好排名靠后，他必然也有影响，轻则扣罚绩效，重则晋升加薪。特别是考虑领导即将面临是内退的考核时点，所以格外重视个人及部门的考核排名就更容易理解了，虽然没有说出来，也不敢这样说。
但是不管怎样，作为下属，只有首先把自己的事情做好了，才能为上级分忧解难，否则就是添乱拖后腿。这方面完全适用我为人人、人人为我的为人处世理念。因为领导好了发展了，才能提携下属；反过来，下属好了发展了，又能助推领导。这是一个双赢的局面，何乐而不为呢。
虽然我心里也焦急，希望早日达标，但是欲速则不达，也希望领导能够保持一点耐心，给予一定的宽容。从本质上看，我还是一个坚守目标，不言放弃的人。
