选择比努力更重要。
在职场上跳槽是一个双刃剑，既可能实现华丽转身、鲤鱼跳龙门，也可能导致跳槽失败，江河日下；跳槽是机会与风险并存，挑战与机遇同在。
跳槽时机
跳槽的时机与人生的不同年龄阶段有很大关系。刚刚步入社会，不知道自己真正想要的是什么？选择工作和职业带走一定的盲目性，有一个找北找感觉的探索过程，因为年轻试错的机会多，跳槽的沉淀成本不高，转换工作的代价不大，加之初生牛犊不怕虎，敢于尝试，另一方面，初涉社会，心理应激大，心智不成熟，抗压能力弱也容易导致逃避，频繁跳槽，这也是当今应届毕业生离职率居高不下的主要因素之一。随着年龄增长，人们趋于求安求稳心理，经验积累，人脉关系圈的形成，跳槽意味着沉淀成本高，代价大，风险高，跳槽意味着进入另一个环境，一切从零开始，尤其是步入中年以后，年龄因素已经不具职场竞争力。
嗯
跳槽的动机
为什么要跳槽？每个人的动机各不相同，有的人骨子里就不安分，喜欢折腾，求变求新；有的人为了更好的发展；有的人被猎头挖角，被动跳槽；有的人被裁员或被动离职；有的因企业被并购、破产而跳槽；有的人因为领导人更替，一朝天子一朝臣，树倒胡孙散，成为权力斗争牺牲品；有的心血来潮，冲动辞职；有的因不喜欢所做职业跳槽转行从头再来……
跳槽的风险
跳槽意味着离开舒适区，跳槽意味着改变，跳槽意味着进入职业第二曲线，跳槽意味着新机遇，跳槽意味着新起点，新环境，新角色，既可能归零再出发，也可能将既有经验积累在新的舞台大放异彩；跳槽的风险有哪些？
1、适应力差，不适应新环境，难以融入组织；
2、与新岗位匹配度不高，一方面能力不胜任，另一方面与新企业的价值观冲突；
3、与直接上司的风格不匹配，格格不入；
4、难以赢得团队的认同和支持；
5、急于表现自己，遭遇排外阻抗，难以赢得下属支持和信任；
6、业绩表现差强人意，难以获得认可；
7、难以赢得上司、下属、同事的信任。
如何才能成功跳槽？
转场进入到另一个职场，职业经理人跳槽关键成功要素：
1、尽职调查、了解所跳公司的企业文化价值观；知己知彼，你通过多种渠道充分了解新公司的价值观、组织文化是否与你的价值取向相匹配，如果与企业的价值观存在冲突或不认同价值观，当谨慎勿进。
2、了解公司的现状及发展前景
了解公司的历史、现状及未来发展空间，了解你与应聘岗位的资格、能力及经验匹配度。新岗位对你来说的胜任度和挑战度是怎样的？
3、了解所要任职的直接领导的管理风格
有时选择公司平台固然重要，然而更重要的是你与直接上司的管理、沟通风格的匹配度，美国盖洛普公司的调研结论显示，员工离职的首要因素与直接上司有关，关联度达60%。县官不如现管，与直接上司的顺畅沟通和赢得上司的信任和支持，指导和放权至关重要。
4、评估岗位胜任力、文化适应性、个性匹配度。
评估自己与岗位的能力胜任匹配度，评估与公司的文化适应性；评估与直接上司的管理风格/沟通风格匹配度。
5、了解游戏规则，合理要价，签订薪酬协议，学会自我保护，保障合法权益。
了解组织的游戏规则及潜规则，知法懂法，学会用法律法规维护自己的合法权益。谨防用人企业不诚信行为损害自己的权益。
6、预判、预估个人发展的机会和风险防范
正确认识自己的角色定位，尽快融入新角色，胜任新角色，识别潜在的风险和陷阱，迎接挑战，巧妙避开那些坑。
7、适应力及业绩表现 信任存折的积累资粮
积极心态适应新环境，新角色，多听少说，熟悉情况，主动沟通，逐步建立互信关系，形成良性循环，赢得支持和认可。
离职有风险，跳槽需谨慎；
跳槽有机遇，挑战需勇气。
挑战对你来说意味着什么呢？
