问一下你自己，你是不是只是看起来很努力？
很多人看起来相当忙碌，大量地重复着相同的工作。他们处于低效的忙碌中而不自知。长此以往，他们在日复一日地重复中耗尽了对于工作的兴趣，最后不得不选择辞职去逃避这种无聊的工作。
其实，这种看起来无可避免的重复是可以改变的。老板为什么让你重复做一件事情？因为他从你的工作成果上看不见其他的可能，他们不放心让你做更加有挑战性的工作。也就是说，大多数人都能做完工作，而做好工作的人们寥寥无几。
你是不是也经常陷于同样的困惑中了呢？每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
虽然，做完和做好仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责，对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他是否重视做好这一结果。所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
其实，大多数人都觉得99.9%和100%根本没什么差别。99.9%只要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？但不幸的是，在企业中，很多员工都认为，只要把自己的活儿干完，对得起老板给的薪资就可以了，至于工作结果如何，能否给企业带来直接的价值就不在他们的考虑范围之内了。
大部分人都是尽力而为，但却将最终结果好坏抛在脑后，这样的员工很难得到升职加薪的机会。也就是说，只有执行到位才能获得好结果。下面，我来说说执行到位的法则。
1纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加苛刻，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差不多”就行了，那你将永远停留在做完那一步。
2在执行中树立自己的品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会一步到位地搞定。
3对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责，这样才能在做完的基础上做好，逐渐提高自己的核心竞争力。
今天讲了职场工作完成度的重要性。
最关键的可以用两个字来概括，那就是：态度。
