文/小绾西
今天读了这本书里一篇文章，
叫《人生不需要太多大道理，注重人品是关键》。
以下是我的一些思考:
文中金句:
①大家看重自己的，是能力。而我们看别人，看的却是人品。反过来也一样，我们总是强调自己的能力，而别人的眼睛，却盯着我们的人品。
②高估了自己的付出，怨气重重。
③人类的天性，对于别人的付出，总是无感的。但对于别人的过失，却是耿耿于怀，念念不忘。
④只有绕过人性陷阱，才有可能获得更充足的上升空间。
读后，不禁联想到自己现在的状态，无视别人的付出和能力，抓住对方的人品耿耿于怀念念不忘。如果不是读了这篇文章，我都不知道自己这种奇怪的心理状态会发展到什么地步。
事情源于我和同事Q的一次聊天，我们两个上班时间无聊，谈论起老板以及老板的亲戚，我们的同事H，我们一致认为H做事毫无道理，H明明和我们一样是员工，却总是摆出命令的姿态，对我和Q呼来喝去。不是老板却当自己是老板。
而我和Q谈论她的目的，是因为我们把H当朋友当同事，我们的一切帮助和好心，在他眼里成了我们对他特殊身份的臣服与讨好。
心里特别的不舒服不平衡。
如文章说的盯着别人的人品耿耿于怀、念念不忘。
这时候的我们自认为在同样的问题上会高过H，可这有什么结果呢？没有。我们只是在浪费时间关心没意义的事情。
因为看不惯H，做了这一系列的总结攀比，可到头来只是在心理上稍微舒坦一会儿，今天过后，明天后天还是要继续面对H，一个人注意的是自己的能力，甚至一辈子都不会去注意其他。难道我们就要这样为了别人的过错，一直怨气冲天的工作下去吗？
作者说了，只有绕过人性陷阱，才有可能获得更充足的上升空间。
我们能做的就是停止这种抱怨，注重自己本身的问题，发现别人的问题时，首先看看自己是否也存在。而不是逮住别人的缺点，添油加醋，刨根究底。这些毫无意义，只是在浪费时间。
我们可以强迫自己不成为这样的人，但不能强迫身边人，如果无法让他人远离这个人性陷阱，那么我们应该提防自己，不再参与这样的聊天。
做好自己也已经很不错了啊！
我们在工作在职场，除了关注自己的工作能力外，最该关心的是自己的人品，而不是别人的。与其花时间讨论别人，评判别人，不如把这个时间留给审视自己，反省自己每天的一言一行。
古人言:吾日三省吾身。
我想就是这个意思吧。
这本书真的值得一读再读，反复思考。强烈推荐大家购买，因为思考让我们进步！
