视角的不同，问题的本质也不同
对于许多将要步入职场的人来说，或许每个人都知道要筹备一些东西，
简历，是每个人都会首先想到的，然后找各种模板，找各种人帮忙制作。
一通花里胡哨的操作，据我观察，大多数简历都一言难尽。
简历的制作，我们暂且不谈，我们先说说简历做好之后的面试。
面试的时候，经常会有这样一个问题“请做一个简单的自我介绍吧”
然后你：“你好，我叫XXX，毕业于XXX，今年XX岁，家是XXX”然后唯唯诺诺的，坑坑巴巴。
上面的应该就是简单的不能再简单的自我介绍了，如果较多一点，可能更有甚者，会再加一些“家里面有几个兄弟，爸爸做什么，妈妈做什么......”
是不是有些似曾相识？
喂喂喂！这不是盘查户口登记信息的。
或许你会想，这就是我的自我介绍啊，自我介绍不是介绍我自己介绍什么呀？
没错，但方向不对。
我们暂且不说好坏，我们换个角度来，用面试官的角度来考虑，知己知彼百战百胜。
我们是面试官，首先我们肯定对其简历，或者信息有一定的掌握。
然后还让你做简单的自己介绍，是为了了解什么？当然是为了了解简历上没有的东西！
那么，哪些东西是没有的呢？这就取决于你简历的内容了。
你觉得，你和他说一些专业术语，他会听得懂吗？
暂且不论听不听得懂，他的目的，就是筛选人才，而且面试官也将从和你的最开始沟通，奠定你这个人的性格特点，做基础认知。
就像他给你出一道题，你罗列了一二三几条解答，他看的是你解答的逻辑，或者思路，是否清晰有条理，具体答案，则不是他考虑的。
因为这需要更专业的人来做——你的岗位领导。
那么我们说回最开始的简历自己介绍，就像我前面说的那样，需要逻辑清晰的描述介绍自己。
例如，只需要说最简单不过的基本信息，姓名，毕业院校，是否有工作经验，有什么兴趣爱好，特长，特点，经历等。
当然，这些也并不是随便说一个爱好之类的就可以，要有针对性。
例如你面试的岗位是文案编辑，那么你就可以回想一下自己爱好和文字有关的事情，例如喜欢看小说，看过多少部，什么类型等。
面试官获取的信息则是，你之前看过很多小说，有很大的涉猎范围，对工作很有帮助。
在例如你面试的岗位是平面设计，那么爱好摄影也是一项很不错的阐述。
当然，所有的事情，都是基于你岗位的认知，以及从实际出发，不能没有就虚拟一个，这完全没有必要。
唯有自己强大，才是真正的强大。
