这究竟是为什么呢？

因为我们不够专注，颇多的兴趣，让我们无法将心思集中在一件事情上。当然，这也是当下青年人的常态问题。

那么如何改变呢？

尝试着“改变心态，让自己爱上工作”，只有这样，你才会发现周围发生戏剧性的变化。稻盛和夫先生对他工作的态度和做法，就是最好的证明。

工作室

⒈心态决定一切

“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。

上一篇已经提及，稻盛先生初到松风工业时也是极其不愿意的，独自面对着与自己专业相悖的工作，既得不到前辈们的指导，也无法施展自己的专业才华，逃避、跳槽、辞职，他也想过。

但由于家庭的阻拦，以及自身条件的因素，导致自己不得不“忍气吞声”。

在那段憋屈的日子里，他的世界观得到了新的升华——既然改变不了当下的工作岗位，那么就欣然的接受。

与工作的磨合中，由最初厌倦的态度，转变成喜欢上了这份工作，并从工作中领悟到其包含的意义。

这就是注定他一生好的开端。

心态决定一切

⒉“迷恋工作”，好的开端

人就是这样，对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。而只要忍受艰苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜欢自己的工作——仅仅这一条就能决定人的一生，我想这么说一点也不过分。

稻盛先生借用热恋中相互迷恋的情人，来比喻他对工作的热爱程度，这种热爱的态度，让他能够忍受住了常人无法理解的精神与肉体的双重压力。

求职、找工作的时候，我们经常会从自身的角度谋职，却忘了一个人要找到让自己心满意足的工作，其几率几乎为0，既然如此，我有何必执念于此。

与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始，总好过白白浪费这大的时光。

当然，如果你找到，或是做到了“迷恋”自己的工作，那么内心的力量就会迸发出来。有了力量，就会带来成果，以及他人的夸奖。形成积极向上的良性循环。

良性循环

⒊感动给人注入新的动力

把感动带来的能量当作工作的动力，是漫长的人生征途中，顽强生活的最好方法，也是我不渝的信念。

工作总是枯燥乏味的，所以我们每个人在面对工作的时候，要学会制造一些小乐趣，这也就是稻盛先生说所的“感动”。

稻盛先生在对待工作这件事上，总是怀揣着一种“苦中作乐”的态度，他也强调了“一味的吃苦耐劳而没有快乐，是很难持之以恒的”。

稻盛先生在进公司的第二年里，一个“高冷”的京都名牌高中毕业生，充当起他的研究助手。平日里，稻盛先生会因为实验数据与自己的猜想相吻合，而兴奋的跳起来，而他的助手总是“理性且高冷”的站在一旁，甚至说出过令稻盛先生背后发凉的话:

稻盛，说句失礼的话，值得男子汉兴奋得跳起来的事情，一生中也难有几回。但看你的样子，动不动就高兴得手舞足蹈，现在甚至叫我也要同你一起高兴，我是说你轻薄好呢，还是轻率好呢？

总之，两个人的人生观有所不同，这或许也是助手辞职离开公司的原因。

但对于稻盛先生来说，每一次小成功所带了的喜悦感，必须要真实的表达出来，只有这样才能让他在枯燥且严峻的环境下，一步步走向成功，从而实现自己的目标。

⒋感受工作，倾听它的声音

人们常常把“工作”和“自己”分开对待。

但稻盛先生在这书中提到，应当消除“工作”与“自己”之间的距离，要领悟到“自己就是工作，工作就是自己”，（这并非逼迫自己成为“工作狂”），而是让自己对工作投入更多的情感，把握住工作的要领。

在制作“水冷复式水管”时，为了更好的观察到水管的状态，稻盛先生曾如同爱护自己的孩子一般，抱着散发泥土味的水管睡觉，这是一般人所无法想象和接受的。

他把每一个产品都视作自己的孩子，满怀爱意，用心去倾听它们的声音，发现产品整体与细部的问题和缺陷，从而实现“更上一层楼”的提升。

⒌成为“自燃型”的人，更要是“漩涡中心”

人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

要想成就某项事业，前提就是成为“自燃型”的人，然而，热爱工作，和拥有长远的目标又是成为“自燃型”人的前提。

所以，要成功就必须要时常反省自己——“今天是否做到热爱自己的工作”；同时，用一种谦逊的态度处理好任何事，切不了贪图一时之利，而打破长远的计划。

工作，永远不是一个人的事情，单枪匹马也难做成一件事，团队协作才能推动工作的顺利进展，这就要我们成为“漩涡中心”，积极的把周围的同事裹挟进来，所谓的“众人拾柴火焰高”就是这个道理，所以要勇于担起“领头羊”的身份。