简单来说，人脉就是朋友比较多，认识的各行业的人也多，人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，在生活工作中遇到什么事能帮上忙的，或者可以互相照顾的朋友。
常言说“一个好汉三个帮，就是说要想做成大事，周围必然得有朋友人脉帮衬。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源不仅对你在公司工作时有用，即使你以后离开了这个公司，还会发生作用，成为你以后在找工作或创业的资产。我认识的几个同事，他们的工作大部分都是朋友之间介绍的，我前段时间一起吃饭的朋友，他说他从来没写过简历，找过工作，都是朋友介绍，听完我就很惊讶，就知道他是个人脉很广的人，朋友多。而他本人也是个脾气性格都很好的人，这样的人通常都会人缘很好，在为人处事的方式上很得体，让人觉得很舒服。这一点就很值得我学习。
既然人脉这么重要，那要怎样建立呢？其实，建立人际关系网，不是急功近利的事，需要一个长期培养和维护的过程，不过，在这个问题上，有些人还是找不到方向，不妨看看下面这些建议。
1．知道自己需要建立人脉的原因：是为了学习专业知识、求职时获得协助、带进新的生意、增加同盟伙伴，还是搜集更多信息？当个人的动机清楚时，才能把人脉建立做得更好。
2．不着痕迹：真正懂得建立人脉的人，不会让别人觉得他们是在建立人脉，而是一个本身很有趣，对别人的事情也很感兴趣的人。人脉建立的目标是创造长期、双方都能受益的关系，平时没有下工夫，只在需要对方时才会打电话，这种关系的养分不足。
3．掌握最新情况：以这些新信息创造有趣的谈话内容，并且让别人觉得自己了解状况。
4．认真做功课：建立管理人际关系数据的系统，数据库包括对方的名字、地址、喜欢的连络方式、职称、职责、秘书或助理的名字，以及他的个人兴趣等。如此一来，当你需要帮忙时，比较容易找出适当的人选。
5．不只告诉对方名字：有机会向别人介绍自己时，不要只告诉对方名字，给予他更多的信息，以帮助对话继续，并且建立双方关系。
6．问问题：当人们有机会谈话、被倾听时，他们的参与度会较高。抓住机会好好问问题，一方面与对方建立关系，一方面从谈话中寻找双方共同的兴趣。
而交朋友，混圈子，也要找双方势均力敌的朋友，双方的资源优势转化为互益的合作与帮助。人脉更是要从小培养，学生时代发展的友谊人脉都比在社会上的关系要更稳固些。所以在校的大学生，不管你上的是怎样的大学，都要留意这方面，我原来的女老板是名校毕业的，这个名校本身给她带来的优势暂且不说，她在校期间还积极听各种各样的大大小小的讲座，努力积攒人脉。在后来创业时，在工作的业务范围内的问题都能轻易找到同学圈子里的人帮忙，包括母校有什么活动，什么事情，也能很快的组织一圈人捐款献物。这些都是校内结识的同学人脉所带来的好处。而老板的小女儿，才不到十岁，都会打理维护自己的朋友圈子了，她自己很有主见的跟自己最好的朋友约什么时间见面，吃饭，写作业。让老板觉得好笑又服气，才这么小的孩子都会给自己安排了，我们也觉得她很厉害。从小发展的关系当然更牢固，但是前提是在你自己也有能力的情况下，在享受了人际关系带来的好处，也要相应的匹配上自己的能力。
除了在校园里的人际，平时便应该把建立人脉当作工作的一部份，花心思在保持现有关系，以及建立新关系上。在培养现有关系方面，例如，偶尔与对方吃顿午饭，谈谈双方最近的情况；看到对方有兴趣的消息时，寄封电子邮件告知他；知道对方获得升迁或奖项时，记得恭喜他；邀请对方参加适合的活动。当对方提出要求时，尽量提供协助，过一段时间后，主动与对方连络，了解提供的帮忙是否有效，以及他是否需要其它的帮忙。另外，当对方介绍别人向你求助时，也不要忽略了他们。
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