很多初入职场的年轻人，稍微受到一点青睐和鼓励，被上司安排了很重要的任务，然后上司在很温暖的说一句：我很看好你。就会觉得自己得到了器重和爱戴，恨不得把心肝肺都挖出来让上司看看：“我是多忠诚和努力啊！”
于是，一路拼死拼活为领导卖命的干活儿，结果论功行赏的时候，上司卸磨杀驴，过河拆桥，自己非但没有一点功劳，还被扣了一顶好大喜功的帽子。
这种事情历史上并不新鲜，为什么许多开国功臣在皇帝江山安稳后避免不了被杀？
忠诚是有限度的。聪明之士会选择功成身退，既立下了汗马功劳，让老大感念你的好，又能留名青史、万世流芳。可惜，历史上这样的人太少了，仅有范蠡和张良而已。
当年越王勾践被吴王夫差俘虏，受尽屈辱，范蠡仍然没有背叛自己的主子，跟着隐忍到底。3年后，吴王动了恻隐之心，放勾践回国，勾践卧薪尝胆，奋发图强。同时范蠡与另外一位大臣——文种苦心谋划，拟定了“灭吴九术”，多年后将吴国一举歼灭。
灭吴后，在欢庆会上，勾践面无喜色，范蠡就觉察出勾践是“可与共患难，不可同安乐”的君王。于是趁夜泛舟五湖，过得逍遥自在。
范蠡走后，勾践对功臣非但没有一点赏赐，跟旧臣也都渐渐疏远，许多老臣纷纷告老还乡。文种也郁郁不乐，常常称疾不朝，直到有一天，勾践去看望他，把自己的佩剑留在文种家里。
此剑名“属镂”，吴国著名宰相伍子胥就是被吴王夫差赐死的，勾践将此剑留给自己，其中含义不问自知，可怜文种，引颈自刎。
某公司的秘书，一直认为领导是他的知音，平时没事，两人总是聊点文学、商业、科幻话题，两家私交也很深。秘书就觉得，他和领导关系不是上下级这么简单，而是工作中的同事，生活中的朋友，一辈子的良友。
但是有一天，项目出了问题，公司派人调查，秘书突然成了领导的替死鬼，领导对他说这是将问题严重性控制在最小范围内的最好办法。于是，秘书才真正了解了职场的真相：他是他，我是我。
这种事情很多，下属跟领导近了也不行，远了也不行，那我们应该怎么定义和上司的关系呢？
1、最常见的这种，你应该完全忠于上司，他让你做什么你就做什么，从此成为马前卒，上刀山下火海。在老板需要时什么事情都要做。
2、表面效忠，听上司的指挥，但实际上有自己的一套思维方式。
你只需要给自己一个定义：我只是在给他干活，仅此而已。如果自己的利益受到危及，就要果断的抛弃他。壮大和保护自己的利益才是最重要的。
你该站在哪一边，成为谁的人，判断的唯一标准，都是自己的利益，而不是任何人的需要。只有这样的人，才能在这个社会活到最后，活的最好。
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