一份完整的应届生简历应该包括以下几个方面的内容：个人简介、求职意向、教育情况、奖励情况、技能及资格证书、在校工作经验。
首先，是个人简介，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、住址、邮箱和手机号码等，邮箱和手机号码务必填写无误。
接着，你必须表明你的求职意向。一个企业通常会同时招聘多个岗位人员，如果你连求职意向都没有表明，我相信HR会毫不犹豫地放弃你。
教育情况一般包括毕业院校，专业，入学和毕业年份，如果有辅助专业，建议写进简历中，毕竟每个企业都希望员工的能力是多方位的。
至于奖励情况、技能、资格证书等都视个人而定，这里不多加阐述。
01 切勿以一份简历打天下
我相信有很多毕业生在找工作、投简历的时候都是抱着盲投的心态，做好一份简历之后就四处分发，总认为自己就是千里马，简历投得多自然会有伯乐关注到自己。
要知道一个HR在一份简历上的停留时间为15秒，在短短的时间内，如何让HR发现你的闪光点？如何让HR认为你就是企业寻找的人才？这才是制作简历的关键。
一份好的简历，首要条件就是满足你应聘的企业和岗位的需求，为此，在制作每一份简历之前都应该了解一下岗位的要求和企业文化，寻找个人与企业的契合点，而不是用一份简历打天下。
02 一页纸简历
简历一页就好，两页已经太多了。
简历是面试前的必经之路，唯有好的简历才能获得面试的机会，如果你的简历长篇累牍，那么你给HR的印象就是啰嗦的、不会提炼信息的。
信息是需要提炼的，列出与岗位有契合点的信息就好，其他的个人情况大可省略。
03 学会用数字
数字是最能表现成果的，比如：参加某某项目，在市里排名第三；带领团队人员10名。
简单的数字，就能够让HR对你的个人能力有初步的了解。
此外，在讲述社会实践时，不单单要讲明项目时间和项目名称，还要对处理方法及流程有个粗略的介绍，最好能用数字（如排名）表现所取得的成果。
04 突出自己的优点
简历的格式不是固定的，并非每个人都要列出自己的奖励情况、社会经验之类的。很多应届毕业生没有拿过奖学金，也没有社团工作经验，面对这样的情况，就要学会扬长避短。
是的，你是没有拿过奖学金，学习成绩一般，但是你可能热衷于某项运动，比如篮球，并且你还是系队成员，甚至还拿过MVP，有些企业会看中员工的运动能力，喜欢运动的人往往富于团队合作精神、激情、执行力等。
再比如，你不爱运动，就是一个典型的宅男宅女，在家无聊时喜欢专研ps、ppt、excel等软件，你也可以写出来，这代表你有一定的办公能力。
总之，突出自己的优点，让HR知道你和别的应聘者有何不同，如果实在想不出优点，那就从现在开始——创造！
还有一些最基本的要求：排版美观，内容真实不虚假，无错别字，标点符号使用准确，简洁美观，最好除了照片之外不多于两种颜色。
05 个人建议
如果你正处于大一、大二、大三，那么我建议你尽早订下目标企业和岗位，上网搜索并了解该企业和岗位的招聘要求，把这些要求细化成一个个目标，审视自己的现实状况以充分了解自己，开始朝着这些目标前进，进行实践或者学习，只有这样才能够在写简历的时候得心应手，知道自己应该写什么。
毕竟，“机会不会青睐一个毫无准备的人。”
