万众创业
前几天，我和朋友聊天，谈到一个有趣的话题--万众创业，于是脱口而出：一种是员工一种是老板。员工不一定薪水就低，幸福指数就低；老板不一定生活就乐无忧，整天发号司令，满足虚荣心。
那时的我对万众创业，真的只是泛泛而谈，这些互联网流行词语，如“内容创业”“风口”等，我都只是略知皮毛，只是看着文章经常有人煞有其事地拿出来搬弄一番，那时觉得很酷，现在觉得就是在糊弄自己。当然自己也曾经拿着这些东西在别人面前炫耀，现在想想都觉得脸红。
笑来老师，给我们认真分析了万众创业这个词的深刻含义，清晰了概念。创业在一般人眼里就是生意，而生意就两种标准，一种是好生意，一种是差生意，坏生意不叫生意。
而其实，应该是这样分：解决温饱的生意，保持的生意，成长的生意，有成长率的生意。这真的是大大出乎我的意料，这和我们运用投资策略的最优策略一样，我们就是通过前期不断地做功课，筛选出有成长性的公司，从而进行长期地投资。既然有这样的公司存在，自然而然创业的等级也理所当然地有这这方面的划分。但更为难得的是有成长率的生意，或者说创建有成长率的公司。
如果成长比作速度，那么成长率就是加速度。拥有加速度的事物很可怕，只要它的初速度不为零，那么它终有一天咸鱼翻身，实现超越。
生活中有成长的事物已经很美好，如果还有成长率，那么这不就是要幸福得昏阙吗？但巨大的收益往往带来巨大的付出。不对自己狠一点，即使你有成长，但也终究追赶不上在你前面的人。所以对自己的要求高一点，即使拼尽全力没有达到成长率的要求，但也比仅仅是成长来的好，因为你终究在这激发自己潜能的过程带来了一丢丢的成长率，虽然小，但确实存在。
相信自己，挖掘自己的成长率，变得越来越好！
