“我的经历很普通，怎么才能吸引面试官的眼球？”
“我好像没有什么特别的经历可写，怎么办？”
“一个岗位有成千上万人投简历，如何能让我脱颖而出？”
如果你准备简历时也有类似上面这些的困惑，那答案就在这里。
吸睛三要素：动词、数字、列表
我们在写简历的时候，一般都会提到自己的实习经历、科研经历、社团工作经历、志愿服务经历等。很多同学会觉得自己的经历很普通，其实面试官也并不需要每个人都能写出辉煌的经历。
面试官真正希望看到的，是在每个经历下面有两到三行来描述这段经历的要点，以便根据这些信息来判断候选人的能力和特点。
现在注意啦，敲黑板，划重点：
在每个经历下面的几行描述，需要满足如下三个要素：
◇ 动词：每一行的描述有一个或多个核心动词，展现我的行为。
◇ 数字：每一行的描述有一个或多个具体数字，展现我的成果。
◇ 列表：每一行表达一个要点，多个要点写多行，不要成段写。
列表不难理解，就是每个经历描述要分成几个要点来写，每个要点前面加一个项目符号。
刚刚在上面介绍动词、数字和列表三个要素的时候，我们就用了“◇”这样的项目符号。
写简历的时候，选什么项目符号不重要，你想用圆点、方块都可以，重点是需要用列表的方式来呈现。
关于动词和数字，这是更难把握的两个要素，我们先来看两个例子。
第一个例子：
2022/07 – 2022/09 XXXX（北京）有限公司 行政助理实习生
了解公司的日常行政管理流程，学习行政部的主要业务。
归档合同和文件，管理办公用品的使用。
参与处理实习生的入职和离职手续。
看了第一个例子，如果你是面试官，感觉如何？
这个同学好像做了一些事情，但也不知道到底做了什么，没有什么特别的印象。
我们再来看第二个例子：
2022/07 – 2022/09 XXXX（北京）有限公司 行政助理实习生
负责全公司每月100+次的办公用品订购、入库和发放。
处理实习生入离职手续中的行政和财务流程共计30人次。
扫描和保存50份业务合同和相关文件。
同样的工作经历，作为面试官的你看了第二份简历，感觉如何？
是不是感觉更踏实、更具体、更有吸引力？
这两个例子中在描述经历的时候都用了列表的方式，内容也差不多，为什么第二个例子会留下更深的印象呢？
因为具体的动词会让简历中的你显得更加有能力，而准确的数字会让简历中的成果更有说服力。
不仅如此，也有研究表明，简历中的数字会更容易被看到，也更容易留下深刻印象。难怪数字在简历当中这么重要。
现在请检查一下你的简历，在每一段经历下面的描述中，都运用了恰当的动词和数字了吗？
多用利他动词，少用利己动词
必须要注意的是，在每一行的经历描述里面有一个动词还不够，这个动词还必须是一个“好动词”。
那什么是“好动词”呢？先要明白什么是“利己动词”，什么是“利他动词”。
这两种动词语文课上没有学过哦，因为他们不是语法概念，而是专门用于区分简历中的动词的。
所谓“利己动词”，就是指这个动词所带来的后果，是对自己有直接好处的，要少用。
再来看一下案例一里面的第一句话：
了解公司的日常行政管理流程，学习行政部的主要业务。
这句话里面有两个动词，一个是“了解”，一个是“学习”，这些是“利己动词”还是“利他动词”呢？
“了解”和“学习”这两个动词的目的，本质上是为了自己的学习和提高，并不会直接或立刻对他人带来好处，所以这两个是“利己动词”。
为什么“利己动词”要少用？
我在课堂上做过这样一个调查：如果一个学生的简历中频繁出现利己动词，大家会有什么样的判断。
例如我念下面这些简历中的表达给听课的学生：
“经过这次活动，增强了我的团队合作意识。”
“通过与他人的合作，提升了我的沟通能力。”
“通过参与这个项目，让我对这个领域有了更深的了解。”
结果有80%听课的学生说，这位同学的能力不强，因为各个方面都还要提高呀。
也有20%的学生觉得无法判断，因为只听到了“增强”、“提升”，但不能判断达到了什么水平。
几乎没有人会觉得这位同学的能力强。
所以在简历当中，要尽量避免使用“利己动词”，而“利他动词”才是我们说的“好动词”。
在你过去的经历里面，解决了什么问题，降低了多少成本，缩短了多少时间，获得了多少客户，带领了什么样的团队，产生了什么样的结果……
这些才都是有吸引力的“利他动词”。
只有“利他动词”可以展现你对他人带来的价值。
为什么“利他动词”要多用？
因为职场和学校不同，在学校里只要学习就好了，而在职场中能够给他人带来价值才有意义。
所以面试官只有看到你过去给他人带来什么样的价值，才能够相信你未来在相似的领域也能带来更大的价值。
还有一个简历中常见的动词要避免：“参与”。
我们不要用参与一个大项目来包装自己，因为在面试官的眼里，“参与=打酱油”。
即使你在这个项目中只负责一小部分，请用动词和数字具体写出你负责了什么，这才是面试官真正想看到的。
为了简历中能有动词和数字可写，给大家一个小小的提示：大学期间不管做什么，不用多么高大上，只要行动起来就会让你的简历变得有吸引力。
现在请检查一下你的简历，找出所有的“利己动词”，思考如何更换成合适的“利他动词”。
充分运用动词数字，展现你的能力
明白了动词和数字的重要作用，我们来看看怎么应用到简历里面吧。
几乎所有的岗位都需要沟通能力。我们试试看如何用几句有动词和数字的话，来展现你的沟通能力?
这里也有几个例子可以帮助你打开思路。
我作为校学生会体育部的部长，成功组织了35个院系38支代表队参加的全校篮球比赛。
在社团外联部期间，我成功说服5家企业为社团活动提供总计价值15000元的赞助。
我作为班长，组织了7次班级活动，每次参与率都达到90%以上。
我在做支教志愿者期间，走访了5个失学儿童的家庭，成功说服2个家庭让孩子重返学校。
我在实习期间，2天吸收了5笔新客户存款。
再来一个比较挑战的，怎么证明你不会动不动就跳槽啊？还是需要你用有动词、有数字的话来描述，你会写什么呢？
这对用人机构来说是个很现实的需求，就算简历里面没有写，面试过程中面试官也会想办法考察的。
如果你只是拍着胸脯说：“放心吧，我一定会坚持做上至少三年的。”
估计也很难让面试官相信。
想到证明你不会经常跳槽的思路了吗？
其实就是看你过去有没有坚持三年五年，一直在做的事情。
当然吃饭、睡觉、打游戏这样的事情不能算，还是要从职业成长或者个人成长方面来找素材。
比如说：
“我曾经在一家公益机构做实习生，每周用6-8个小时远程完成工作，持续了三年。”
“我在学生会第一年做干事、第二年做部长、第三年做副会长，一直负责外联方面的工作。”
“我连续三年在三家不同的企业实习，都是产品经理方面的工作。”
“我从大一开始创办了一个科普方面的公众号，更新了4年，现在有2000+粉丝。”
甚至有的同学说：“我从5岁开始学钢琴，一直学到15岁，每天练琴一小时，达到业余9级”。
这样的表达都可以证明自己能够持之以恒，远远比在简历的“兴趣爱好”一栏写上“弹琴”两个字要更有影响力。
通过这个用人机构对面试者“不会经常跳槽”的需求，也给了大家一个小小的提示：简历中的经历不是越多、越杂越好，专注和持久反倒更能增加自己的吸引力。
小结一下，在一份简历当中，需要有多少这样有动词和数字的描述呢？
原则上当然是多多益善了。
一般来说，如果有10句以上有动词和数字的语句来描述自己的经历，就是一个有吸引力的简历了。
脱颖而出的法宝：展现价值
用好了动词数字，你的简历就足够有吸引力，让面试官愿意多看上几眼了。
如果在用好动词数字的同时，再加上一句话展现你的价值，就足够让你脱颖而出。
怎么才能展示我的价值呢？
其实只需几个字。
看两个例子就知道了：
（1）如果说：“我在大学期间，组织了4场职业发展类的讲座，平均每场学生达到100人以上。”
这样的表达能证明你的组织能力，还不能说明有多强。
如果事实是：“我在大学期间，组织了4场职业发展类的讲座，平均每场纯自愿参加的学生达到100人以上，是两年来同类讲座参加人数最多的。”
这就充分展现了你的水平。
（2）如果说：“我在大二的时候向大一新生推销电话卡，三天成交85单。”
这可以说明你有沟通能力或者销售经验，但不能说明有多强。
如果事实是：“我在大二的时候向大一新生推销电话卡，三天成交85单，是整个团队10个人中销售量最大的。”
这就充分展现了你的水平。
请你针对自己的简历，如果已经写出了几条有动词和数字的描述，思考如何能够加上几个字，展现自己的价值呢？
为了写简历的时候能够展现自己的价值，再给大家一个小小的提示：大学期间如果必须投入时间做一件事情，一定不要对付，而是要思考自己在哪个方面可以做得不一样，并且努力做出效果。
这些努力都会变成让自己的简历脱颖而出的机会。
如果你已经学会了如何使用动词、数字、列表和展现价值，对于以下这些企业经常需要考察的地方，我们来练习一下如何在简历中展现自己的实力吧！
记住简历的几个要求：
使用列表，可以更清晰；
用好动词，可以更具体；
突出数字，可以更准确；
展现价值，可以脱颖而出。
用好这几点，普通的经历，也可以写出不普通的简历。
注：本篇文章素材来自职慧志愿者（土豆老师）
原文链接：普通的经历，如何写出不普通的简历？
