上一节我们讲到“求职能力金字塔”，只要从这五个角度去准备面试，一定会收获满意的offer。这一节，我们来详细解读一下“当前能力”这个维度，也是最重要的维度。
“当前能力”在求职过程中，有两个阶段体现，一个是简历准备，一个是在面试中与面试官关于专业问题的沟通。
简历是我们获得offer的敲门砖，至关重要，但看过很多简历后，发现不只是应届毕业生不会写简历，连工作经验超5年以上人，写出来的简历，都让人抓狂。
第一部分，我们来梳理下简历中的一些基本问题
整个简历是非常有结构性的，共分为标题、求职意向、个人信息、教育背景、工作/实习经历、奖励荣誉情况、个人技能及其他信息八个方面。下面就从这八个方面进行分段剖析，了解简历的“前世今生”，让我们后期能熟练应用。
1、标题
直接写求职者的姓名作为标题，让人一目了然，不要写成“简历”、“个人简历”或XX的个人简历，标题要显眼，突出，建议采用微软雅黑字体，大小根据实际版面字体进行搭配。
2、求职意向
原则上必须要填且只填一项，要表述明确，一般相当于公司岗位，绝对不要超过两项，最好能和招聘单位的要求相匹配。例如，求职意向写成销售及行政助理类，大家觉得对不对呢，答案肯定是不对，销售和行政这两个工作岗位在能力、经验及素质的要求上相差甚大，简历下面的内容也不知道是重点突出什么，这样给面试官会造成很大的困扰，继而会有对你目标不清晰的判断，这类错误在应届毕业生简历上非常多。
找工作不是唐伯虎点秋香，点到哪个是哪个，找什么类型的工作或者具体到什么岗位或行业，是在你准备写简历前面必须要做的事。
3、个人信息
坚持“多一件事不如少一件事”的原则，不需要展示的信息就不要画蛇添足。
· 必填信息：姓名（标题已经写过，这里可以写上，显得完整）、性别、出生年月、手机号码（如果是外地号，格式请写成（0）139 0000 1234）、邮箱（尽量正式）、通讯地址（做好与面试地点距离的估测）
· 选填信息：政治面貌（如果不是党员，建议可以不填）、籍贯（可以不填）
· 照片：能不放就不放，如果公司提出明确的照片要求或所求职行业和岗位与形象有关，这种情况可以放。如果你的形象确实很好（在这可不要自恋哦），那也可以放，但只是正规的证件照，不是艺术照或大头贴。
4、教育背景
应届毕业生可以展现自己学习的优势和特点：GPA/平均成绩、成绩好可以填，班级排名情况、选填亮点课程，科研课题
有工作经验的人，直接以时间为倒叙展现整个教育情况就可以
5、工作/实习经历
对于应届毕业生而言，工作经历包括实习经历和社会实践两个部分。
经历不是越多越好，关键要和求职意向相关，而且要有主次之分。
对于有经验的人，在工作经历这一块的描述要体现出求职者的实际角色和价值贡献，而不是走马观花式的叙述。主要在第二部分进行详细讲解。
6、奖励情况
· 根据求职目标岗位，抓住自身含金量高的奖励
· 用数字来突出奖励的重要性
· 对于同类型的奖励可以用次数来表现
· 含金量高的经历酌情插入教育背景
7、相关技能
· 专业技能、英语技能、IT技能（谨记不要一概而论的描述熟练掌握）
· 尽量用证书说话
· 描述写得简明，不要长篇幅
对于办公软件及英语，大部分同学都写熟练掌握，其实你要自测下真的有熟练掌握吗？如果没有，建议不写，对于通用技能，企业HR会有一个简单认知。如果掌握的很好，可以进行相关作品在面试交谈中作一个展示。
8、其他信息
· 特长爱好：一般不写，除非对工作有帮助
· 自我评价：千万不要千篇一律的从网上直接复制，如果想写，一定要在了解求职公司的基础上去写，力求客观真实，少些理想和修饰的词汇，大致结构可以从自我学习经历和兴趣、实习业绩和能力展现、自我对于岗位的优势及愿景。
第二部分，我们着重提出简历中两个比较容易忽视的隐形错误
1、简历中的工作描述写的像招聘中的岗位职责
给大家举个例子，前段时间给一个女孩子优化简历，她的目标岗位是美妆行业电商运营经理。这是她发给我的初始版简历，出于保密的前提，公司名称等关键信息已经进行了省略：
一、北京XXXXX有限公司 2018年7月 至 2020年1月 电商经理，2018年1月 至 2018年7月 采销经理
供应商管理：开发新供应商、维护现有供应商体系，根据市场行情、成本利润把控与供应商议价谈判，确保公司拥有具竞争力的价格和产品。
采购管理：针对各时节制定采购计划，掌握商品库存周转周期，进行合理采购，控制采购风险。同时通过跨部门协作优化库存动销情况，降低损耗。
运营管理：根据产品、行情、需求及用户痛点等数据分析，制定店铺发展规划，商品结构规划。高效落实日常运营方案、目标及执行策略。对配合岗位工作的管理，包含ERP系统、店铺视觉及文案把控。长期与平台对接人对接沟通，维护良好的合作关系，争取资源。
大家看完，有没有一种在招聘网站看招聘岗位的要求一样，简历中是在描述这个岗位具体做哪些工作，而不是求职者在这个岗位做了哪些事，做出了哪些成绩。
所以，这种描述的角度要改变，重点体现你的价值。要在基于真实的基础上突出HR想看到的亮点。
最直接的方法就是搜索自己与JD相似的过往，直接使用JD的描述用语和内容，增强与JD的匹配度。
首先是精简罗列出岗位的工作内容，以最近一份工作为例：
（1）负责店铺的日常运营管理
（2）负责产品的开发与供应商管理
（3）负责采购的计划制定与优化库存动销
其次是对应JD关键词对工作经历进行描述
先分析目标岗位的JD:
有几个明显的关键点：制定运营方案、拓展类目及品牌、活动策划、资源整合、深度了解美妆行业
抓住JD中出现的关键词，对你原来的工作重新描述，比如针对第一条“负责店铺的日常运营管理”可以写成这样：
制定线上店铺整体运营策略。通过对行业的判断和用户需求的挖掘，完成精准选品、物流优化、产品定制化及周边服务，持续性打造爆款提升业绩，完成销量。
最后就是工作成果量化描述。目标岗位的JD中的第一条也表明了，需要对交易额和转化率负责，这一句话的意思，就是要你证明在原来的工作经历中有能很好的完成业绩的证据。
可以直接对工作成果直接进行数据性的总结。比如第一条再优化下，可以写成：
制定线上店铺整体运营策略。通过对行业的判断和用户需求的挖掘，完成精准选品、物流优化、产品定制化及周边服务，持续性打造爆款提升业绩，实现GMV连续4个月300%的增长。
比如对于这个岗位JD中对美妆行业了解这个要求来说,我们在简历中的“自我评价”上还可以加上：熟悉时尚美妆行业，拥有30家优质美妆供应商及10家主流媒体深度合作资源。
这些都是对岗位JD的一种回应和证明，前提是真实的，不能造假，否则容易穿帮。
2、岗位名称不够统一和递进
大家对这一点也比较容易忽视，还是以上面简历的这位朋友为例，她想应聘运营经理。然后她的三份工作经历对应的岗位是：公关专员—项目执行—采销经理/电商经理。
HR要不仔细看，很容易忽视掉，这都基本不对应。
但根据求职者的每份工作描述及详细沟通后，其实每份工作都有对应运营经理的工作内容部分，只需重点提炼，匹配度就非常高了，今天就不详细的说明如何匹配工作内容，重点说下岗位名称如何进行局部调整。
经过沟通与确认后，其实她之前的工作岗位可以修改为：公关策划—项目运营经理—电商运营经理
这样在经历上会有一个比较直观的延续，否则容易让HR误认为，做了三份完全不同的工作，这对于简历筛选过程很有帮助。
以上两个部分，如果能很好的优化完，你投的简历一定会有满意的回应。
就像案例中的这位朋友，刚修改完没半天，就收获了“字节跳动-抖音”的面试机会。
