在职场里，也许学了很多经验还是不受人待见，也许为领导做了很多事，还是不能成为上司的红人，也许提升了很多技能，还是不能升值加薪，其根本原因在于这三个锦囊，从不会有人明说或者细说的告诉你，今天在这里分享给你，希望对你有帮助。
1、即使你猜中了上司的想法，也不要替他做决定。
在工作中，作为一个公司的高层，职务和经验决定了他们将会获得更多的信息，因为他们所处的位置和普通的员工不同，那么他们的视角自然也就不一样，他们会站在一个更高的角度去思考问题。一个人的职务决定一个人的权利，当一个人所处的职务决定了自己没有更大的权利的时候，你就不要过于热心地去处理与自己职权不相匹配的事情，哪怕这个权利是你所期望的。如果你没有在这方面加以注意，经常去处理你职权之外的事情，那么这种行为就是越权。
大家对越权并不陌生，很多人会不自觉地犯这个错误。不辞辛苦地替上司把一些事情做了，并没有因此得到上司的肯定，还会引起上司的不快。如果你身在职场，不能明白这一点，总是想着替上司分享决定权，那么就很可能陷入进退维谷的地步。实际上没有那么困难，只要你能够掌握职场中的某些人际要点，就会做到得心应手。不管越权这种行为本来出于什么目的，敢于挑战上司权威的行为在公在私都会为自己带来威胁和不必要的麻烦，所以职场中人对于越权这一招一定要慎用。
2 、不在其位，不谋其政
在职场中，即使我们看到很多应该去做的事情，但是如果它们超出了我们所负责的范围，我们也不要去强求解决。因为只是单凭我们个人的力量根本无法决定大局。如果每个人都把自己的本职工作做好，并注意部门与部门之间，人与人 之间的沟通和配合就会提高公司的整体效率。倘若公司各个部门的力量联合起来没有或很少有内部消耗，大家都齐心协力，那么产生的力量将会非常强大，会达到一个较为理想的状态。在当今的国际形势下，全球市场经济的竞争日益激烈。社会化大分工，是一种必然的趋势。专业化的要求也会越来越高。人们的工作强度和工作压力会有增无减。在这种情况下，现实会更加要求人们将更多的精力投入到自己的工作中去，心无旁鹜。
3、要弄清楚哪些事情需要请教，哪些事情不需要请教。
工作中我们遇到了困难就会找领导或是同事帮忙，找领导帮忙其实是一件很容易理解的事情，因为一个员工在工作中，难免会碰到这样那样的问题，这个时候不知道怎样解决，就会不自觉地请领导给予指导，因为领导见多识广，有丰富的经验，另一方面在得到领导的指导后，按着领导的意思去办，那么自己对未来的结果会比较放心，同时也获得了在领导面前表现和沟通的机会。如果一个员工毫无顾忌地频繁发问。他就不会试着自己解决难题，也就不会知道自己的能力究竟能够解决什么样的问题，从某种意义上说，是不利于自己进步的。公司里重要的事情，需要做重大决策的时候就应该请示领导，在次要的，甚至是有些琐碎的事情上就不用请示领导，自行处理决定就行了。那么到底什么样的事情是重要的呢，最主要的要看是否关乎公司的利益，关乎公司利益多少等都决定了事情的重要程度。一些无关大局，或者是影响不大的事情，领导一般都不会愿意分出精力来应付，员工自己做决定就行了。
把事情分出主次，并分析哪些是不需要向领导请示的，而哪些是必须请示的。只要做到这一点就能够让自己在一堆繁琐的事务中游刃有余，集中精力去做一些值得投入时间的事情。也只有做到这样，领导和下属之间才会有明确的分工，才会提高工作效率，领导不会被杂务缠身，你也会更加赢得上司的肯定和赞赏。
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