挫其锐，解其分。
----老子《道德经》第五十六章
磨掉自己身上的锐气，解开心中所有的怨与恨。
20多岁的时候我自己根本无法觉察到自己的缺点，现在到了30多岁回过头就能看到当时的我身上有一种自己都讨厌的特质，那就是锋芒毕露，说白了就是自以为是。表面上看不出来，因为一直在自己做生意，与客户打交道也会比较多，有时候会伪装，经常会逞能，讲话狂妄，看谁都不过如此，慢慢地我就发现原来是我不过如此，一直都是家人、客户和朋友在宽容我。
我记得有一位朋友借了我一些钱没有还，我说要用钱他就直接告诉我：“你要钱买房子吗？那反正不着急的，等我生意缓过来再说吧。”当时听完就气得想拍桌子，然后就通过法院，起诉他，查封他的房子车子，还列入黑名单，限制坐高铁和飞机。我那时候的想法也很单纯，我想，我借你钱了你不还也有理吗？我心里就非常恨他。后来就发现我错了，问题肯定是在我，我信任他所以就借钱给他，我恨他吗？不是，我的愤怒只是恨自己没有看清楚情况，所以根本上是对自己犯错的放不下。
到后来钱是拿回来了，我就决定和这种人不来往了，但是我发现自己对他还是有恨意，这种感觉让我特别不舒服，我觉得是自己没有放下这件事，见到别人有类似的事情发生自己会跟着愤怒。然后我就拿起电话，勇敢地给他道了个谦，告诉了他，我不应该在他最困难的时候起诉他，让他为难了。他也就和我道了谦，说自己资金实在太紧张，拖了太久也不好意思。自此以后，我看待这样的问题就很平和，即使有经济问题也就通过律师进行沟通，就没有在见到类似的事情上愤怒了，这也算是与自己和解了，与世界和解了。
初为管理者的时候，在与员工之间的关系处理之道其实也在其中，有时候看到员工犯错误了，那就心里会产生愤怒，甚至想拍桌子，那是自己年轻时候无能的表现，却又不敢承认，那就是恶性循环了，自己非但不能成长，员工也不能成长，领导者根本上的问题首先就是要承认自己的不足，不是员工无能，而是自己没有发现优点的眼光，不是员工无能，而是自己没教育他人的能力，不是员工无能，而是自己没有足够的影响力，不是员工无能，而是自己没有用对地方。只有当解开心中的愤怒，与自己和解了，才能与他人和解，与世界和解。
