20170812 周六
关于职场，每天都有人离职，有人被辞退，有人另谋新工作，有人纠结自己的发展……职场到底是不是我们理解的那样？分享橙子学院的一篇文章，供学习和思考（http://mp.weixin.qq.com/s/-A_oBs-eW90LJPXNCCC_SA）。
误区1：“我做这份工作根本学不到新东西，我想找一个能让我学习成长的工作”。
——职场是一个交换场。句话说，你干活公司给钱。也就是说，公司必须给我们提供的是金钱酬劳，至于学习机会、人文关怀等等，我们可以有所期待，但不代表公司“必须”要这么做。
即使公司提供了额外的资源、机会和福利，也不代表我们一定就能得到——这些额外的报酬同样需要我们付出相应的努力去交换。
误区2：公司选拔一个优秀员工的第一标准是：能不能干一定。
——越来越多工作是需要团队协作来完成，因此公司最喜欢那些沟通水平良好的员工。它们希望员工可以服从管理，和上司和同事保持积极的沟通，不仅能清晰地汇报自己的任务，还能清楚地表达自己的诉求，从而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。
误区3：“我明明为这件事忙活了好久！每天都加班加点的，连饭都顾不上吃，我还不够负责任嘛？最后明明是因为同事没按时把报表交给我，我等了她两天了！这事儿再怎么也不怪我啊！”
——表面上来看，这可能真的是同事的问题，但仔细分析，这其中也体现出责任心的重要性。
责任心的标准不在于我们为一个任务花费了多少时间、牺牲了多少精力，而在于我们在最开始，有没有仔细思考过这个任务的结构和目的，有没有和上司确认过任务的标准和目标，有没有和同事协商过任务的分工与进展。
