21世纪以来，大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术层出不穷，推动了社会的发展与进步，也改变了人们的生活生产方式。不求所有、但求所用的人才观改变了企业传统的人力资源管理理念。随着国家法律法规和政策越来越规范，处于合规而又能降低成本的需求，越来越多的企业开始重视灵活用工。
如今，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”全方位的政策支持。 除政府支持外，职场人士也已经切身感受到灵活用工时代来临的紧迫感。
其实，绝大部分人是在中小企业就职的。据悉，中国中小企业平均寿命还不到3年，第一年开张，第二年发展，第三年关门。 员工被公司优化将是一个比较普遍的现象。除了经济大环境的逼迫之外，还有新技术对普通工作的替代，加剧了工作的不稳定性，越来越多的人认为自己的工作随时会被淘汰， 职场人的内心焦虑感陡升。兼职给了他们更多的保障，PLAN B成为大部分人的标配。调查数据显示，2020年以来，已经有超过六成的职场人士已经开展或计划开展兼职副业。 从发展趋势看，有能力的人会变得更强大。滴滴司机之所以比专职司机态度更好，是因为害怕被给差评，影响生意。灵活用工时代的企业也同样如此，如果员工的服务质量很差， 下次就不再用了。
在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”，“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。 高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
