一以言之，判断一个高薪岗位是否是高薪岗位，就是看这个岗位是否是价值创造岗位，或者说是否是帮助企业做大优势的人，越直接，薪酬越高。我把这些岗位简单分成研发和营销。
1.内在逻辑
其内在逻辑，就是随着中国已经把国际上能学习的学的七七八八了，光靠学习或者拷贝就能掌握商业模式或者科技的企业已经陷入了内卷。你能拷贝，别人也能，这就是团购网站为什么没多久就变成千团大战。
企业要在竞争中突围而出，必须有自己的优势，或者是价格上有优势，或者是与别人差异很大。
那对于岗位来说，高薪就意味着，你或者能够帮助公司把优势做大，或者是能够帮助公司把优势转化成成交。
2.两种岗位
把优势做大，靠的是研发。除了传统研发人员，如医药、新材料、设备等等，码农也是研发，一些企业豢养的经济学家也是研发，在金融企业里面做出产品的人也是研发，还有能够根据企业的情况在管理上提出有效的管理方法的人也是研发，这些人因为是很直接与核心优势挂钩的，因此收入很高，又因为具备知识门槛，因此，准入门槛也高。
把优势转化成成交，靠的是营销。营销是最赚钱的岗位，但也是竞争最激烈的岗位，营销岗位就是与人打交道的岗位，对客户了解越透，越会与人相处，能够与更多的潜在客户建立连接，当然就会做的越好。因此，学历并不重要，所以在学历上的门槛是低的，通常企业只是为了减少筛选难度，设置了一个最低的学历要求。这里面没有把采购单独说，因为其核心还是和营销是一样的，对于供应的群体研究的越透，越擅长与人沟通，你就越能拿到低价质优的产品。
需要注意的是，营销与研发核心的不同，营销处理的是和人的关系，研发处理的更多是与物的关系（这个物不一定是实体）。即便是在管理上的研发，实际上最难的也是模型的设计，很多管理咨询公司做的就是这块的生意。因此需要的能力也是孑然不同。
3.怎么找高薪岗位
那么，怎么找高薪的岗位，又或者怎么判断岗位未来的前景呢？如果用以上分析的方式来判断，那就很明白了。
这个岗位是否是研发或者营销岗，能否直接与企业优势挂钩。
这个结论适用于年轻人做职业规划，也适用于高考填报志愿等等。
