今天是本人失业的第六天，从公司四号通知我合同到期，到八号办完所有离职手续，九号晚上回到家，目前已经过去十天。说起来也是比较突然的，我是签的两年的合同，按照合同上应该是九月一号才到期，公司提前两个月告知我不续约，要求我一周之内交接完所有工作，宿舍可以住到月底。我到现在还是有点蒙圈，想不明白为啥会不续约？
我今年27岁，在这家公司是一个面料跟单员，具体是以业务开发进行培养。在这家公司之前，我就职过一家央企，主要是作为纺织机械销售工程师来进行培养。2019年毕业到2022年，我都是在这家央企，当时毕业着急找工作，也没进行什么职业规划，稀里糊涂也就进入这家公司，进去之后发现自己真的不是很喜欢卖这种纺织设备，中途有强迫自己去喜欢，但是真的一点都不行。再加上又有疫情，工作比较难找，我就坚持了三年，小有存款之后，合同到期我就离开，进入了我目前这家面料公司。
当时进入这家面料公司的时候，我确实是以业务开发来入职的，只是我虽学习的是纺织类专业，但是对于染整生产这块不是太了解。上份工作有所涉及，只是不深。当时因为失业待在家的压力比较难受，没想太多就选择了这家公司。工资这方面，它家确实给的多，只是福利这些可能不是太好。这家面料公司是家上市公司，面料产业只是占它家一部分，其他还有教育、医疗器械之类的。但是呢！这家公司的管理属于家族式管理，中层或者高层，都是有点沾亲带故的，底下的人就纯纯是打工仔，拉帮结派现象也是比较明显的。进去之后，我大概敏感地意识到了这些，不过压根也没怎么在意，心想我就是来过渡一下的，大不了也就走人。
按照培养方针，第一年我是作为跟单员来进行培养，目的是为了熟悉车间里面流程和人，也给我定了考核任务安排，不过我没有完成，提成降档，薪资少拿了接近两万块。第二年的时候，因为当时有个同事不想做跟单，转业务开发那边去了。主要是他跟的有个客户真的超级难搞，他受不了。我本来2024年初的时候，也是要转业务开发的，正好那个同事转开发去了，我这边也没有完全熟悉车间那边，跟单人手比较缺乏，我就继续做跟单，工资依旧不变。就这样，我就做到了今年的七月初，直到HR那边说不进行续约，然后我离开。
两年工作以来，我对人客气、热情，工作中也没什么失误、过错，做好自身工作内容的前提下，经常帮助别人。而且，我今年半年度的业绩目标是完成了的，所以倒是不太理解公司的决定。通知我的那几天，我想了好多理由，比如前几天刚和生产的大领导争论点事情，偷偷说他的坏话抑或是经常去别的地方帮忙，被哪个领导瞧见了，认为我不务正业等等。我承认，我跟的客户确实比较轻松，但是我也积极地去开发一些新客户，并未偷懒，适当地可能摸了一些鱼，但那也属于正常。不过，走的前一天到倒是听说一些原因，原来我的直属领导是最后一个知道公司不给我续约的，我在车间里面的好评没有那么多。合同到期之后，HR会到车间里面进行背调，问问各个领导对我的看法，再根据大领导的想法，最终决定我的去留。
直到今天，我倒是释怀了，本来也就是双向选择，既然知道自己为人处事方面的问题，后面再进入别的公司，可得注意。依旧还是在找工作当中，不过应该很快就可以拿到offer了。
