职场中很尴尬的事情之一：被关系不错的同事问工资。
被家里七大姑八大姨打听工资很烦，却也比不上被同事打听工资的麻烦。
当你工资高于对方时，职场就要教你做人了。
我也曾经是职场小白，进公司就教自己做事且很亲切的员工一问我就实话实说了，当时不明白为什么对方那个眼神，然后慢慢的和我敌对起来。后来自己成了职场老员工也就懂了那种心态，凭什么你一个新人比我挣得多！
那和自己一起进公司，作为新人小团体一起取过暖，一起经历成长的同事呢？答案一样是不说。原因也很简单，就算关系再好，心态上也是“希望你过得好，但是不要比我好。”
工资高除了会影响你之前一直很珍惜的关系外，还会带来多米诺效应：因为你的高工资会被传到任何与你有工作接触的员工哪里，还会越传越多，到最后大家都会认为你拿高工资应该多干活，甚至你的领导也会这么认为。
我老公就遇到了这种状况，开始他回家和我说不知怎么的同事们都说：“没想到啊，你工资这么高啊，咱们部门你最高了。”他还感到很骄傲的和我炫耀，也不知道是不是我职业敏感度过分的紧张，我当时就和他说：“记得之后工作要好好完成，如果被过分要求时候一定不要签字。”
不久他的领导也拍他肩膀说：“没想到你工资很高啊。”结果他年终绩效考核表上评分过分的低，因为我的时刻提醒他第一时间将那个表格发给我，不说评价有多搞笑了，但是整个表上每一处都表示着这个人不降薪就要被开除。
因为我的提前准备当然没吃亏，但是也给他上了一课，关系再好也不要告知自己的工资，他的工资是被他称为好哥们的员工传给其他人的。还有就是不要飘，几个人捧着你不见得是好事。
其实自己工资高低都麻烦，主要看心态能不能绷住。
工资低的心态更容易明白了，就是自己找不好受。谁还不是个宝宝呢？我们每一个人都认为自己是最优秀的，哪怕不优秀但也不认为自己就比别人差。“酸”弥漫自己的心底，柠檬精不是一时练成的。
那就没有公司工资透明的情况？只能说很少，即使如销售类竞争岗位，但也不是每个销售都会说自己挣多少，只需要跟竞争者表达自己完成多少业绩就好了。何况很多时候销售的基本工资也是分级别的。
任何情况下都拒绝告诉同事自己的工资可以避免很多麻烦，减少因为“凭什么”而产生的心态不平衡。
职场中打交道要知道什么该说，什么不该说。如果实在不知道怎么办可以参考：“面试时候人力说咱们层级一样工资一样，我怎么争取都不给提高。”
或者大家有什么更好的回答？虽然一般人见当事人不想说就不继续追问了，但也不排除有的人真的很奇葩。
