前几天，在街上偶遇一个离开公司许久的同事。寒暄几句之余，他问我，你怎么还在？
是啊，我为什么还在？呆了这么多年，真的不腻吗？
从2010年大学毕业机缘巧合下来到了这家公司做外贸，到现在，已经整整七年多了，这是我的第一家，也是唯一一家公司。没错，这就是我的工作上的初恋。虽然身边的同事早已换了一波又一波。
这七年，或许正是一个人职场生娃精力最充沛的时间，因为我们刚刚毕业，犹如一张白纸可以雕琢。但是七年时间真的不短。为什么我还在？或许正是因为我从来没有想过在此养老。我跟大多数爱折腾的年轻人一样，总有一些想要厉害去看看的想法。
在工作两年后，我觉得公司的薪水低，奖金少，此时换工作是机会成本最低的时候，所以我初遇了辞职的想法。我跟老板说，世界那么大，我想去看看，工作那么多，我想去试试。领导问我，那你想换一个什么职位呢？你对它了解吗？你现在去，还是要跟毕业生一样，从零开始并且没有任何成长，你愿意吗？这些问题我好像都没有想过。于是我开始思考，并最终想通，毫无目的的跳槽只是在浪费时间，因为我们只是转了一圈，回到起点罢了。如果不能跳到更高的起点，那说明自身的积累还不够。于是，我说服了自己，做好积累再离开。就这样，我就了下来。
在工作了四五年后，我又遭遇了这一时刻，此时，基础的能力已经打下，做起事来相对轻松。追求稳定的人，此时是可以放松下来的时刻，只要你不想追求大的发展，生活可以过得相对轻松。然而，我焦虑了……我总觉得，人不应该太安逸，因为这说明我们已经被困在我们的舒适区里徘徊不前，甚至会渐渐失去踏出去的勇气。于是，那颗骚动的心又开始不安分了。于是，我问自己，如果我此时要离开，我能有更好的选择吗？我还缺哪些能力？我上人才网去搜索，下一个职位所需要的能力。我告诉自己，等我积累好就离开。于是，再一次，我留了下来。可巧的是，新机会也在此时突然来临。于是，我有了继续留下来的理由。
当我再次适应这样的工作以后，我继续在思考，如果我此时离开，我能选择什么？在往上跨一步的话我需要什么能力？想完之后，默默地想，等我准备好就离开。
人在一个地方待久了，总有惰性。环熟悉了，工作内容熟悉了，没有了新意，也没有了激情。所以，有的人虽然是十年工作经验，却只不过是把一年的工作用了十年。殊不知，在工作中混日子，损失最大的，并不是公司，而是自己的大好青春年华。
现在，毕业生已经完全是90后了，甚至马上都要九五后了，而对于我们这些80后来讲，面对着朝气蓬勃又精力无限的他们，我们的优势在哪里？我们的经验究竟能给我们带来什么样的价值，但是它又会给我们带来怎样的束缚和固步自封，这是值得我们真正去思考的问题。
其实，我们不是一定要离开，但是我们要时刻让自己保持能够随时离开的能力。当我们具备了这种能力以后，我们才能更好地留下来。让这种执念鞭策着我们，走向更好的自己，而不是在日复一日的重复工作中，负了美好时光。
