通过怎么多年的对生活的观察和思考，我发现大多数人都走在错误的职业道路上。大部分人，都把职场生活视为一份工作，而不是用来塑造我们自己、使我们得到成长的一段职业生涯。我们将过多的注意力放到当前的职场环境中，而不是人生的整条路径上来，缺乏长期思维。
实际上，我们每个人的职业生涯都应当看做一场长期马拉松，而不是一场短期比赛。我们现在大多数人都选择关注当下的升职加薪，而不去关注真正重要的：我们如何在漫长的职业生涯中，在四五十岁时拥有更好选择的权利。我们大多数人都是漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的工作岗位上，这些工作枯燥且毫无积累，人们一旦陷入就很难摆脱这样的恶性循环。
所以，我们每个人需要及早建立符合自己特点的长期职业规划。根据我多年的经验，给大家分享一些我的个人建议。
大部分人的职业生涯持续时间可以长达35年之久，如果以后像日本一样选择延迟退休，未来职业生涯可能进一步延长。所以，我喜欢把职业生涯分为三个阶段：分别是强势开局阶段；聚焦长板阶段；以及可持续影响阶段。下面我们详细讲一讲这三个阶段。
第一阶段是我们强势开局的时候，也就是在你毕业开始工作的时期。在这一时期，你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习和成长曲线要比职位、职称更加重要。
在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。利用各种机会学习提高，不断充实完善自己，珍惜各种实践机会和平台。对于学习到的知识、接触的高人、以及实际的应用进行不断的思考，让所学所见积累成自己的知识框架，量变引起质变。还要学会培养良好的习惯和能力，比如：写作、演讲、与人沟通、健身、阅读等，为自己以后的职业生涯打好基础。
第二阶段是聚焦长板的阶段。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要学会去展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法使自己平稳地走在你那条收获最大的职场路径上。
有个理论叫长板理论，真正决定一个人上限的，不再是短板，而是你的优势，真正能让你脱颖而出的东西，要学会将自身的优势最大化。不要把重心放在缺点和弱点上，这样即使你弥补了自己的缺点，也只是显得你自己更平庸。我们要把时间花费在自己的优势长板上，获得的收益要远远超过弥补短板。
第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多数的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键人物：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。
传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休）或者随波逐流。但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常的充实和持久。不过这需要早早的明白自己的职业生涯规划，以及要具有恰当的思维方式、预期与准备。要想在第三阶段保持影响力，你就必须保有活力和关联性。活力：指的是精力充沛、思维活跃、保持好奇心。关联性：指的是迁移能力、经验转换、教学相长。
由于每个人所处的阶段和成长效率不一样，所以三个职业发展阶段没有固定的时间段，大家可以根据自己的实际情况，灵活制定计划。三个阶段也不是孤立的，而是一个不断循环往复的过程。
在职场工作中，职场燃料也很重要，因为职业生涯的基础决定结果。为了推动我们在职业生涯中走的更远，我们需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能，有意义的经验和持久的人脉关系。
可迁移技能有：职场工具的使用，统筹规划能力，组织管理能力，学习能力，沟通表达能力，写作，解决问题的能力，自我管理等。
有意义的经验指的是：与客户沟通的经验，项目失败的经验，营销的思维等。
人脉关系指的是：与高手的交流，客户的维护，合作伙伴，朋友等，要经营维护好他们，建立长久的友谊关系。
随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，谁也无法精准预测未来的就业变化，我们能做到的，只有不断储备自己的职场燃料，让自己随时能转换赛道，抓住未来科技发展带来的新机遇！
希望今天的这篇文章能给迷茫的职场人们一些启发，祝愿大家能够早日找到自己的定位，找准自己的人生赛道。
