前两天刚刚经历了一波裁员潮，看着熟悉的小伙伴，一个个进到小办公室，出来的时候都拿着一张离职声明。待在外面的我，不免感到心跳加速、神情紧张。我猜，这是一种对未知的恐惧。
最近互联网大厂裁员的消息层出不穷，滴滴、腾讯、阿里。加上疫情的反复。人们不免有些担忧，这突然的变化什么时候降临到自己头上？？
阿里有句土话“唯一不变的是变化”。在如今这疫情和经济不景气的背景下，我们如何应对变化？我们能做些什么？
1.专注于当下。
行动上，要把当前的基础工作做好。为公司、老板和客户带来价值，这是当前工作存在的意义。越是大环境不好，越要把本职工作做好。
心理上，不追悔过去、不担忧未来，专注于现在。只有现在是能把控的。人们觉得不安，往往是处于对未知的恐惧。其实刀子落下来的时候，也并没有那么坏。（大不了休息一段时间）。
2.开放的姿态
首先我们要有开放的心态，想想自己的优势是什么？想想你为这次变化做的最大限度的努力是什么？你能接受最差的样子是什么？
其次开放自己的信息，比如把自己的简历挂到网上。同时到市场上看看有哪些机会。不要自我设限，跨城市或者跨行业都可以的。
最后，如果在了解自己和外部环境的情况下，无论怎么变化，走或者留，我们心里就会有个底了。对意向的岗位，提前了解他要求的 知识、技术、通用能力 和价值观，了解自己与此岗位的差距。提前准备，弥补差距。
3.晴天修屋顶
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。我们能从哪些方面为未来做储备呢？
第一是能力。我们可以提前了解 自己与目标的差值，按照差值提升能力。如果对自己的目标不清晰的话，可以着重提升自己的通用能力，所谓通用能力 不是通过一小段时间的学习就能搞定的，且是可迁移的。比如结构化的思考与表达、PDCA项目执行。
第二是资源。如果是销售型的，最好是具有壁垒和竞争性的，比如说 金融业的高净值客户、餐饮业的连锁大客户关系、上下游供应链资源。
第三是人脉。除了客户之外，我们在业内的口碑、上下级的认同也非常重要。若能成为业内人员的关键节点 也非常好。增加自己的曝光概率。
