公司又更新了一波招聘信息，里面的年龄限制都在35岁以内。可实际上大家都清楚，公司和外面绝大多数公司招聘一样，是明里暗里把年龄控制在25岁到30岁之间。
至于原因，几乎是公开的秘密：25岁以下没啥工作经验，更没什么社会阅历，这样的员工也没有接受过什么社会的毒打，前期培训方面（主要是敬业和忠诚度）特别的麻烦。而超过30岁的，一般有了家庭甚至有了孩子，他们的工作很容易疲惫和分心，换句话说，就是他们的精力已经明显不够了。当然，在30到35岁之间，如果特别优秀的人，可能还是会被留下。不过，35岁以上的，真的是想都别想了，这时候的人很容易就产生各种物理性和病理性疲劳，体力就已经跟不上岗位需求，赶不上年轻人了。
招聘的都是各大部门最最基层或者是一线的岗位，没有什么高精尖的要求，学学就会了，所以越年轻几乎越好教。重点是，要舍得拼命工作，努力奋斗……企业是必须要盈利的，只有这样，企业本身的生存发展才有希望；而且企业必须对公司上上下下所有的员工负责，以及他们背后还有大大小小的家庭。所以，公司不是做慈善，肯定首先从自己的利益角度出发，选择最适合（而非最好）的人。
公司年纪大一点的岗位也有，一是管理岗位，这种空降几率太低；第二就是二线生产部门的岗位了，那也是根据岗位需求来的。
在公司，到了三十多岁，还没有晋升到更高管理岗位的人，工作起来基本是战战兢兢，如履薄冰。有时候他们会迷茫，不知道自己的前方在那里，长什么样子……至于“离职”两个字，更是想也不敢想，那会令人产生恐惧，毕竟公司的福.利待.遇，在同行业当中还算不错的。
