每到年底，作为忙碌了一年的职场人来讲，年会就是一场最具官方仪式的个人“show”，但因其自带的浓厚的集体主义色彩，不管你是否个性鲜明，还是平庸无奇，但在年会这个场面上，大家似乎都格外的齐整归一，没有奇葩言论，没有另类观点，也只有此时此刻，大家才发现，世界如此和谐美好。
具体来讲，年会上活跃着三类不同的“角色”，一类是各级主管，这是主演，一类是基层员工，这是群众演员，最后一类是老板，这才是真正的观众。
1. 主管： 鸡汤、誓言，一个都不能少。
作为夹心层的主管，即使之前对老板如何地抱怨，对员工怎样的不满，但在年会这个场面上，无论如何，也不会任性妄为，毕竟，屁股决定脑袋，在这样重要的场合，该说什么，不该说什么，心里还是略知一二的。
当然了，出于自己的职位是公司主管，一方面，向下要鼓励大家的士气，让大家对公司充满信心，明确传达“明天会更好”之类意思，即使自己心里也知道，再怎么鼓励，都是徒劳；另一方面，向上要对老板说出“我将继续努力拼搏”之类的豪言壮语，让老板觉得此人可托付，可重用，虽然自己心里也觉得，这就是一句骗人的话。
当然，在座的员工怎么认为其假惺惺，会演戏，对于这些，主管早就不管不顾了，毕竟此时，老板是真正的观众，是自己要重点取悦的。
2. 员工：瞬间都是“好学生”
在年会议程中，一般都会有员工发言这个环节，有些是谈获奖后的感受，有些是谈这一年来的总结与反思，但不管是谈什么，最终都能绕到“学习”这件事上来，就像很多人经常会说的那样，“我觉得自己还有很多地方需要学习……”。
其实我们都知道，学习这件事情，本质上是反人性的，大部分人不到万不得已，是不会主动去学习什么的，更别提已进入职场多年的人，早已被家庭琐事和社会风雨磨平了棱角，削弱了斗志，对于学习，一部分人属于有心无力，大部分属于随波逐流，“学习无用论”已成为他们内心最无力的旁白，急于求成和功利主义大行其道，还有谁能坚守最初的梦想？
但为了塑造社会舆论公认的好人设，员工们不得不在众人面前扮演“好学生”形象，因为这几乎是一个完美的避风港，所有的不足与缺憾，只要你原意说：我还需要学习，那么这便是最好的“解药”，足以化解所有的不满与怨气，毕竟谁也不会为难一个知错就改的人，以退为进，有时是最好的策略。
至于事后到底学了没有，学的怎样，没有人会真正去关注，这种不好量化的东西，任谁也无法科学地给出评判，再说，学习本身不光是态度的问题，也有能力方面的差异，或许人家也真的用心去学了呢，只是因为领悟力等的不足，学习效果不好罢了。
3. 老板: 雾里看花，一切都很美。
以上说的是主演和群演，那么作为真正的观众，老板的心里又是怎么想的呢？
照理来说，老板应该都是很理性的，绝对可以看透主演和群演的真面目，但实际上只要是人，就会有感性的一面，特别是在面对经过主管精心策划后的、大家配合十分默契的年会场面，再加上有音乐和文字的煽情助力，在公司全体人员集体狂欢的热潮中，老板也很容易被这种气氛所感染，成为局中人。
于是乎，老板便相信了这一切都是真的，公司的发展前途很广阔，上升潜力很大，似乎距离世界500强也就仅仅差了那么一点，也好像没有自己公司做不到的事，老板的雄心壮志顿时被点燃，认为自己经营有方，没有什么是不可能的。
如此看来，这场年会实现了所有人的共赢，主管向老板展示了作为管理者该有的态度与能力，员工向老板展示了“积极好学”的心态，老板当然很开心。
正如有人所讲，年会，众人狂欢的背后，是一地的孤独。
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