过去这场疫情，成了各企业抗风险能力的试金石，考验着所有人的资金实力、管理实力、应急能力、人力保障能力等等。不仅于此，复工复产后的难题，人力资源保障能力成为了当头之急。
在不确定性的市场环境下，企业组织需要更加成熟的人才管理，更加精细化的人才运营。伴随着互联网正迎来加速起势发展的重大“窗口”机遇，全面提升人才质量，招到对的人，才能让企业和员工形成互为场景、互为基础、互为生态的协同应用体系，持续释放企业融合发展的叠加效应、聚合效应和倍增效应。
这其中爱人资（iHCCS）凭借丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术，以中国人力资源企业头部企业的姿势，通过多元化产品服务，比如AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效；借助BI等数据分析工具助力业务优化提升，向上承载5G、人工智能等新一代信息技术，正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程，不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。
疫情过后
一体化人力资源管理帮助企业重拳出击
除多年来的市场应对经验，爱人资前瞻性的战略布局，以合规、高效、稳定和无侵入特性的招聘流程自动化技术，使企业招聘渠道不再分散，实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接，也让主动出击“找”人才变得更加省时省力，真正解决了企业找人难的痛点。
其优势和成效在此次疫情后得到了充分体现。基于深度识别引擎和海量数据样本，通过特色智能语义分析功能，识别招聘过程中的对话文字和语音，实现和候选人的实时互动，并通过机器学习能力，完善用户画像系统，持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。
爱人资管理层谈到：在直接面对未来人才的企业招聘中，展现雇主品牌有温度、有个性，才能更好的实现人才吸引，而爱人资正是将智能化、个性化的招聘助手——U职应用在各个平台上，让企业在运用社交平台就能进行人才吸引，更具便捷高效。
未来在握
爱人资深耕人资技术助力企业快速发展
2020年注定是一个时代的变革期，未来3-5年中国经济将会面临一个小型调整期，稳金融、稳增长、稳开放也将成为新的发展方向。随着人力资源技术的不断升级，人力资源效率将大幅提升，人力资源行业也会迎来新的增长点。
据了解，爱人资为企业提供U职社交招聘、云签约电子合同批量签、阿米巴合伙人结算系统、全国社保计算匹配、人才管理云、薪福社云、财税宝云、HR/HRO核心人力云等服务，足以证明爱人资的超前谋划。
传统单纯的ATS(候选人追踪系统)已不能满足企业的招聘需求，向前延伸的Sourcing(人才搜寻)平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。
爱人资多年来对招聘业务的深耕和理解，使其重心一直聚焦在人才吸引与搜索，聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上，才能从根本上提高人力资源管理效率，减少HR数据录入工作，提升人力资本价值，节约企业数据流转成本，全面构建人力资源中枢生态圈，打造人才全生命周期管理解决方案。
