【关键词】
目标管理、价值
【模块化】
目标管理的价值：三职两通一高级。
【讲什么】
通过讲解目标管理在职场中的三种价值——职场脱困、节省时间、思路清晰，和目标管理的两大通用性价值——处理常见问题、处理常见期待，以及目标管理的高级价值——校验假设，判断真实，来说明目标管理的重要性，激励大家学习目标管理。
【开脑洞】
为什么永澄老师没有直接讲目标管理是什么？没有说怎样做目标管理，而是直接讲价值？
因为what和how层面的东西不足以激励人们的行动，只有价值和观念层面的东西才可以。让一个人做事，告诉一个人why要比告诉他what&how要来的有效的多。奇葩说邱晨的爸爸当年引导她去学习辩论的时候，直接和她讲：我不想让你成为蒋昌建那样的辩手，不过如果辩论打的好，可以穿上笔挺帅气的西装，跑到全世界各地去打比赛，是不是也是一件挺有趣的事情啊而后，邱晨被激发，最终热爱上了辩论
如果你想造一艘船，不要激励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是，教会人民去渴望大海的宽广无边和高深莫测。
目标管理-处理常见的问题：
- Goal-目标：打字速度120字/min
- Reality-现状：77字/min
- Option-路径：
修改PC打字方法，双拼全拼并行；
修改手机输入法为双拼；
修改PC输入法全部为双拼； - Will-下一步行动：
每日练习双拼1000字
-
目标管理-处理常见期待：
PORT期待澄清模型
RSQC期待有效性模型
