精准把握干部教育培训“需求导向”
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。必须突出需求导向，坚持从满足“组织需求、岗位需求、干部需求”三个方向精准施策、靶向发力，为干部“量身定制”培训内容，切实增强教育培训的系统性、针对性、有效性。
锚定“组织需求”，突出理论教育强“脑力”。干部教育培训因党而生、为党而兴，其根本目的是服从服务于党和国家工作大局。加强新时代干部教育培训，要坚持“为党育才”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训的最突出位置，不断强化理论教育、党性教育、作风教育，确保“党的事业需要什么，干部教育培训就跟进什么”，引导广大党员干部补足精神之钙、筑牢信念之基、把稳思想之舵，自觉做党的坚定信仰者和忠实实践者。
紧盯“岗位需求”，注重履职培训提“能力”。新时代新形势赋予了岗位新的定位、新的使命、新的要求，干部教育培训不能仅仅停留在“学”，更应体现在“用”这个层次上。加强新时代干部教育培训，要突出“干部成长需要什么就培训什么”的原则，针对不同部门、不同岗位特点，开展有针对性的业务知识、群众工作等务实管用的专题培训，有效补齐干部能力短板、满足履职需求，让教学内容真正成为干部迫切需求的、值得学、用的上的能力和知识，使广大党员干部轻装上阵、办事有招。
把握“干部需求”，强化实践锻炼增“本领”。干部教育培训既在理论学习中要求“入心”，也要在实际检验中“见行”。加强新时代干部教育培训，要根据干部的工作经历、专业背景、兴趣爱好等方面因人施教、因需施训，激发干部参加教育培训的内生动力。要把“理论课堂”搬到基层实践一线，采用观摩式、调研式等方法，增添教育培训“活力”，引导党员干部在实践锻炼中练就干事创业的“铁肩膀”，不断提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
