当在了解六号性格的时候，我一直以自己做参照。因为我的九型人格测试，三号、六号和七号性格是并列第一的，学习九型人格的初衷，不是为了更好地了解别人掌握与他人沟通的技巧，而是为了找到更真实的自己。我身上的很多行为，都在六号性格中一一验证了。
如果说一号是处女座，那么六号可以称之为双子座了。六号的性格是充满着矛盾，胆小又冲动、鲁莽又狐疑、顺从忠贞而又会反抗猜疑。在不同的环境下，会做出反差极其强烈的不同行为。所以六号性格其实也衍生出两种代表人格：正六号，也叫“惶恐型六号”，另外就是反六号，也叫做“先发制人型六号”。顾名思义，“惶恐型六号”就是怕到什么都不敢做，而“先发制人型六号”就是怕别人做什么自己就先做什么，例如怕别人骂自己，那肯定先发制人骂别人。就是如此的任性如此地矛盾如此地在正反两种性格中不断切换。
作为六号，绝对是你们团队合作、居家旅行必备的好搭档，好朋友，哈哈……六号具有超强的责任心，是九型人格当中最好的执行者，忠于自己的团队和亲人，只是很难主动公开发表自己的观点，更为喜欢征求所信赖的那些人的意见。
但六号在工作生活中，危机意识很强，总是担心事情会出差错，所以经常会预备好Plan B，做最坏的打算，最好的准备，以防问题真的发生，他们的首要目标是安全、有保障以及有所准备。在好听的时候，叫做“居安思危”，在难听的时候，就是“优柔寡断”。至于什么时候好听什么时候难听就只能根据路人评议了。
由于六号的注意力主要会放在潜在的问题和危险上面，在环境中搜寻隐藏着他人意图的线索，从内心的就充满着多疑和恐惧，严重缺乏安全感。
所以，如果你真的想跟六号交朋友或者想能够更好地跟六号相处。
首先不能够太过于直接和干脆，否则会让他们觉得安全感不足。迟疑是六号的一个特征，他们会顾虑很多事情。
其次，去了解六号的基本欲望，这决定了他们恐惧的对象，在这时候去给他们支持，去给予他们信任。因为六号经常会沉溺于安全感缺失的焦虑和矛盾之中，害怕被人抛弃。他们需要有人来对他们给予肯定，六号喜欢怀疑，尤其是一旦失去别人的支持，就会对任何事物产生怀疑。而得到你的信任支持，通常他都会把事情完成的非常地好。
还有，必须给六号一个清晰的指令，固定的环境，否则即使是升职加薪也只会让他的工作效率大打折扣。但也要给她们适当的压力，否则他们又会开始胡思乱想，觉得怎么给自己这儿大的空间自由发挥，是不是准备要抛弃自己了。
总而言之，不要跟六号说“随便吧”，他会觉得是敷衍，应该用“你说呢”，其实他已经有想法，只是不敢说出来。也不要跟他们说“不要来找我”，他们真的不会再来找你。还有就是别指望他们说“肯定”这些字眼了，基本都说“可能”“或许”“呱”
仔细地了解完六号，有些话想对自己说，也想同为六号的大家说，我们无法消除天生的恐惧感，那我就去把恐惧感放大，然后再去消除它。学会去克服恐惧，消除焦虑，抑制冲动，不要被恐惧所支配。
好啦，在这最后，我们来看看五号的九芒星图吧！
六号位于智慧中心的“脑区”，“脑区”主导的是思维习惯、模式。说明六号在遇到事情的时候，更多的会是用思考代替行动，用怀疑的目光看待一切。
六号的压力点在于：反映不可信的证据和背叛、被注视、被压迫。会努力地令自己存活的安心无顾虑，会为自己证明那些权威人物往往是不可靠的。
所以我们通过九芒星图来看看六号在身心受压以及身心舒泰的两种可能发生的行为习惯变化。六号的箭头顺向指往三号，逆向是九号。说明六号在身心感觉到压力的时候，他会产生一种自我防卫的本能，这时候他的行为就会趋向于三号。但在五号身心舒泰，感觉到无忧无虑的时候，他的一些行为习惯会趋向于九号。
至于三号和九号又是什么样的行为习惯呢，那就另做讨论了。
