每日运动
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老板身居高位，理论上来讲应该能够拿到很多别人不知道的消息，做出成功率更高的选择才对。
但某些老板，遇到负面问题只会埋怨下属，认为是下属的失职，慢慢的，下属就把这些老板不爱看的消息给屏蔽了，让老板误以为一切都很顺利。
翻一些大厂员工发言，之前很多互联网公司的开发们为了让老板满意，会基于老板的信息和位置推送定制版首页。
2
很多时候，别人需要的，是对对方来说有稀缺价值的东西，而不是你认为有价值的东西。
比如，以前找人帮忙，很多人会攒个局喝点酒来感谢，因为在那个时代，一是存在粮食限量供应的情况，二是确实很多人吃不上好东西。能敞开吃，是一种“稀缺价值”，是很好的回报。
现在物质过剩，请人吃饭，就没有什么稀缺价值，谁都能自己改善伙食，不差这一顿，被拉去吃饭还可能出现高尿酸、高血脂……一系列吃出来的病。
不知道什么是对方需要的稀缺价值的话，和钱能画等号的大多数东西是硬通货。
3
人很多优点缺点，都是从父母身上学来的。
孩子的起跑线不是学习有多好、报多少培训班，孩子的起跑线是父母。
爹妈是富一代，孩子自然而然是富二代。
把希望都放在孩子身上，是在一定程度上逃避为自己负责。
4
很多人在谈起大的决策的时候，经常头头是道，“我要是站在XX的位置，我会做XXX来让多方都满意”。
实际上，真去管三五个人，可能就让他焦头烂额了，觉得为啥自己说的很清楚但是别人就是执行不出来。因为他认为的清楚，是五彩斑斓的黑。
甚至说，他连自己都管不明白，却总觉得自己能把别人管明白了。
如果真的关心那些大的话题，可以先做好自己，你有结果了，说话分量上去了，你说的话别人自然会听。
5
你选择了什么样的朋友，什么样的学习工作环境，什么样的信息环境，你就更容易成为什么样的人。
或者说，不是你选择了他们，而是他们选择了你，接收了你，同化了你。
是算法根据你的兴趣需求，认为你是什么样的人，才给你推荐什么样的内容，为你打造专属于你的信息环境。
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一张嘴两张皮，怎么说都有理。
劝人上进，就拿一个人身上成功的地方举例，谁谁草根出身现在生活多么光辉。
劝人放弃，就拿一个人身上失败的地方举例，还是那谁谁，草根出身现在一身外债。
7
如果你把所有卖东西的人都屏蔽掉，包括卖课的、卖货的、卖故事的、卖流量的……
你会发现，根本没那么多的焦虑。
让你焦虑，是他们兜售产品的一种方式，你买了，焦虑的是你，你不买，焦虑的就是他们。
要始终把决策权放在自己手上。
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