这篇文章作者写了自己作为一名销售员参与了一个公司赞助的大咖云集的会议茶歇，并且带着结识目标客户张总，达成后期合作做好铺垫的目标展开行动的经历。
在结识客户张总的过程中，由于自己表现得不够主动，于是受到了老板的质疑。由此，展开了一系列心路历程，揭开了自己在职场中为人处事的原则。
这篇文章读起来不太舒服。在某种程度上，我与作者是相似的。在对待为人处事方面，原则也是讲究以诚相待，绝不阿谀奉承。
若是把我放到会场上，也是会表现得不主动，甚至显得有点木纳。像我们这样的人，恐怕是不被老板喜欢。老板确实更喜欢机灵活泼，热情主动的员工。
内向的人在面对外物交往时，会有各种不适应，本身不擅长人际交往，内心各种膈应放不开。当我把内向的自己放入文章会场这样的大环境下，我就处于不舒适地带了。
不知作者是不是与我是同一类人，我感觉是又不是，从文中作者的表现来看，作者平时与同事的相处融洽，在会场上也没有胆怯的表现，在面对张总这种大人物时能够从容不迫地交谈，可见作者多年的职场经验，已经练就了一定的品质，形成了自己的风格。这正是我要称赞你的地方，表现得比我好多了呢。
“世事洞明皆学问，人情练达皆文章”职场中的为人处事，确是能够很好锻炼我们的品性。
最后文中写到小刘同事在待人接物时与自己截然不同的反应，写到她因积极热情、善拍马屁，取得很好的销售业绩，也很得老板的喜欢。
而自己待人接物以诚恳为主，绝不做违心的事，说违心的话，对比之下自己比较被动，业绩平平，也不被老板喜欢。
所以，这里有一个问题，我们是应该向刘同事学习他的行为，还是应该继续保持自己的原则，固执地不变呢？
嗯，这个问题我持保留态度。
我认为，每个人性格不同，价值观不同，都会使得他的作风，待人处事的行为不同，刘同事能这样做，是一种开放的行为，外向的人能够在职场上更容易吃得香。而对于相对内向的人来说，很难跨出心理防线。
那内向的人就不适合职场交往，拓展业务吗？当然不是，每一种性格都有其特性，才形成了这个社会的多样性。
外向型的人在人际交往中善于表现自己：内向型的人更信奉做实事，以诚待人。内向的人做事相对于更沉稳，往往说得少，做得多。当内向的人，展现出他真诚的内涵，干实事的魅力，往往就能打动被交往的人。
至于是不是需要向外向的小刘同事学习，可以取长补短，在保持自己原则的基础上，学习小刘同事为人处事的优点即可。
我在职场为人处事这方面做得不好，不敢妄加评论。这篇文章也是拖了好久，快到评论截止时间了，才斗胆胡刍一顿。
对于文中把小刘同事与梦颖姐（作者）的处事行为归结为外向与内向人格，缺乏了一些心理学专业知识支撑，尚不可信。以上文字仅供参考交流。️希望一起精进自我。(๑❛ᴗ❛๑)
