有句古话叫，是金子总会发光，酒香不怕巷子深。然而，这些在如今这个互联网时代，却不再有效了。
因为现在的社会每天的信息流动量很大，那些主动出现在我们眼前的信息，我们都处理不完。那么，哪还有时间去挖掘那些金子，哪还有时间走进巷子里闻酒香？所以如果想在这个时代里脱颖而出，就必须积极主动地去表现自己，就必须学会如何和人高效的交谈。
职场是一个讲求数据的地方，它以人的能力来判断尊卑。所以这里的交谈是最简单的，我们完全可以通过一些套路掌握与领导交谈的方法。职场中与领导的交谈主要有以下3个方面。
1.交谈的内容自己不擅长
当你和领导谈论一些自己不擅长的内容时，不要不懂装懂，因为每个人在职场中都有不同的角色和职责，因此，我们不可能每个人，所有的事情都比较擅长。自己不知道，不擅长并不可耻，只要诚实的承认就可以了。
当然，所有的东西都有相同的思考模型和框架。如果我们对某一些事情不太了解，那么我们也可以站在更高的层面去表达自己的想法。毕竟有的时候领导只是想看一下，我们的思路，而并不是要让我们将问题解决。
所以在和领导交谈自己不擅长的内容时，首先要承认自己不擅长，其次在思考模式上给出一些自己的想法和建议。
2.交谈的内容自己很擅长
人性有一个弱点，就是面对自己特别熟悉的事情时就会过于自信。因此，经常会掉进一些不明显的小坑里。俗话说，被淹死的都是会水的。因此当谈论我们自己很擅长的内容时，不可以轻易的表达自己的观点，一定要经过深思熟虑。
因为人们当面对自己擅长的东西时觉得自己很熟悉，所以经常会犯一些低级的错误。或者是过于乐观的估计现状。因而对领导说出一些自己做不到的大话。最终产品没有做好，而失去领导的信任。所以当我们和领导交谈自己比较擅长的内容时一定要谨慎，切忌轻敌。
3.交谈自己知道但不是很熟悉的内容
第三种情况，就是交谈自己了解一些，但并不是特别熟悉的内容，这个时候呢需要我们谨记，整个项目的目标。我们在交谈的时候，只要整体的大的方向没有脱离目标，然后加上自己的思维以及经验，就可以说出比较中肯的建议。
面对自己不够熟悉的内容，千万不可自作聪明，而是要在大方向不错的情况下表达出具有自己特色的内容。这样领导就会觉得我们是一个善于思考，有自己想法的人。
总之，在如今这个时代，我们每个人都需要学一些交谈的技巧，这样再和领导沟通的过程中才不会犯错。这样才能帮助我们更好地展现出自己的能力，为自己的升职加薪铺平道路。
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