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目的：如果我要成立自己的公司，如何让每一个人都得到自己应有的回报，如何激发每一个人的梦想。
触发词：“核动力”，滥竽充数，股权众筹，股票期权，业绩股票，员工持股计划，常用组合，身股创新，融资。
提问：如何让企业迅速发展？如何快速筹集资金？如何让员工激发热情？
准备：1分钟。
预习：3分钟。
影像阅读：6分钟。
复习：8分钟。
激活：140分钟。
企业发展要想要经久不衰，最好的办法就是与利益相关者共赢，让员工赚更多的钱！
而在股权激励的范畴里面，最常用的组合是干股+实股+股份激励。阿里巴巴就是使用这样的模式。
而股权激励最关键的六要素是：激励对象、购股规定、售股规定、行权者权利和义务、股权管理、操作方式。
那如果想要使用股权激励方式，迅速筹集资金的话，主要是释放股份融资和员工购股两个方向。
要想提高员工的热情，激发员工核动力，就要努力让员工实现自我价值。书中讲到方太的身股模式，让员工与老板并肩作战。
同时书中还讲到，股权激励真正的目的不是分配企业现有的财富，而是由公司创业者高管和核心技术骨干共享公司成长的收益。
这里举了一个美国西北航空公司的例子。1993年，美国西北航空公司负债48亿美元，经过一次股权调整，使新员工持股制加强经营管理，让企业迅速扭亏为盈，成功上市。
最后读完这本书的感受是股权激励是一个相对比较复杂的体系，需要有专人指点，还有大量隐知识还没有了解。同时，这是一个我了解的非常少的领域。此次阅读只能从整体上获得一个大概的印象，如果日后有需要，还要深入学习。
