鱼米之乡
今天看了篇文章，说郭大少之所以有今天，就是因为家教好，师父好。
我仔细一想，这应该是对的。平时在综艺和那部热播剧里面看到他，都觉得这个人不错，是个很有趣的小孩子，很懂得做人。
而且他没有上一代的锋芒，懂得藏拙。少一辈能够做到这事情的人不多。另外那个富二代，网红女友不停换，老百姓当然不敢指责他，可是做人就是差了那么一点点。
王大少也有综艺，说话就是那种老子就是有钱有女人，真的不缺这些。谁都知道他不缺，毕竟没有太多人能够赚到小目标，只是他站得太高，风评不是太好。
当然这些都是每个人自己的修为，自出生开始，能够学到多少用到多少，都是自负盈亏，别人说的不算。很多年前见到杨小姐担纲的时候，就觉得这才二十六岁，能有什么能耐？
这么多年过去了，地产就是做得厉害，简直就是名门之后的典范。哈哈笑大小姐也是，那些才是真正的第二代的栋梁，与王大少差太多了。
说回正主，郭大少的确是少见的能够成才的第二代，父亲起点太高，学得又艰辛。可以想见，即使郭大少哪天扛大旗了，也未必能够到达同样的高度。只是未来可期，至少知道第二代是不会倒，毕竟他会做人，师兄弟也是肯撑着他。
这似乎才是最好的传承方式，我们其实很难再像父辈那样磨练自己，就好像一两百年前的人，背的是四书五经，出口就是诗文。现在我们随便讲个打油诗应该还是可以的，就是平仄可以忽略不计了。
所以我们远没有父辈祖辈的勤劳刻苦，这也导致了为何第二代第三代无法实现第一代的辉煌。就好比李先生掌控那么多家的上市公司，如鱼得水轻描淡写。
放着李大少李二少，如果将同样的几艘航母都给了他们，恐怕还玩不过来，所以他们的格局也变得小了很多，他们只是能够管好自己的一亩三分地。
又到了第三代，那个新出来的李家小姐，恐怕就是管理一个大公司，便已经是极限了。若是给她一百家连锁公司企业，估计看报表订立发展方针，都是智囊团忙活的事情了。
我相信郭大少必然可以接得住，可是如果是轮到他的子女，到了第三代，恐怕社团就得变得无名了。
就好像很多年前我看过一个采访，说广州太平馆的主厨一直想将秘方传承给他儿子，可是儿子接受更多的教育之后，觉得自己应该去闯天下，两人一直谈不拢。
我们很难逼着下一代，甚至整个家族，都一直坚守在原本最赚钱的行业，他们未必就是相同的爱好，这往往出现一个传承断续的问题。
我觉得最好的解决方案，可能就是日本那种百年千年企业的做法，宁愿选拔外界的精英，以女婿的方式，又或者职业经理人的方式传承下去。自己家人定期每年拿钱享受人生好了。
2020/10/8 22:38
2020/10/8 22:51
