假期和朋友聚餐的时候，或多或少都会聊到各自年底的收获，有的喜笑颜开，有的却苦闷惆怅。
像我和另一位Ｒ就是什么都没有的结果，没有年终奖、没有年会，只有春节假期。相对的，朋友C就很棒，去年下半年刚找的新工作，虽然只是一家小规模电商公司，年前老板还透露了年后要裁员的现实给她（她是公司人事），但她算是短时间完全得到老板的器重了，年终奖比预期的多了两千，在年会上还抽到了特等奖。
我们几个也就朋友C境况佳，可大家心理也都明白，她老板已经提前给她下达了年后的重任（公司只有她一个人事），她得到的比预期高，年后的工作就要交出满意的答卷。
我们做过人事的都知道，往往劝人离职比招聘要难，因为现在的老板，特别小公司的，更注重盈亏问题，他说的裁员绝非真正意义上的裁员，而是那种让你想尽办法“劝退”的方式，能让他少给经济补偿金的那种，这项工作绝不好做。
所以，在兴奋地谈完收获后，她脸上的喜色渐成了苦色，因为她是半路出家做的人事，根本没经历过这些，要是简单喊人拜拜，该赔钱赔钱的那种，任谁都不会犯难。
然而，“劝退”又是另一种方式，是善良值较高的人事所不愿面对的，有时候为了达到老板省钱的标准，什么样的方式方法都要用到，像把对方调到根本不匹配的岗位、像暗示他/她领导在工作中使绊子或是加大工作量等等。
聊着聊着，我们这些年底什么都没得到的反而各个都给朋友C出主意，劝慰她大过年莫烦心，好在她是个豁达的人，自我安慰地说需要动脑筋的人应该不多，到时候应该能想到办法解决的。
不过，阻碍再多、难度再大，她还是很珍惜这份工作的，三十加的年纪，无论怎样，她都不会贸然往辞职那想，只会提升她的专业知识和自身沟通能力等等来更贴合现在的岗位。令她担心的重点反而是担心新的一年，她所在的这家小公司的效益问题，毕竟经营得好，没什么事业心的她才能“安稳”得久一些。
谈及此处，我们其他几个人也都燃起了担心之心，大家所呆的都不是什么大公司，不过，念及刚过完年，我们需要的是互相激励，需要的是无穷地拼搏动力，而不是消极情绪和愁思等影响该积极地心情。
最后，大家都自觉地回归到朋友C的年会抽奖话题，其他人虽然去年底多数没什么收获，但以往都是有过抽奖经历的，陷入美好的回忆里，居然能做到滔滔不绝、笑意连连。
你的24年底有什么幸福的收获吗？若没有，也没关系，这不是还有25年嘛，你已经进入了25年的开头了，努力吧！！！
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