心理学中的“德西效应”：外动力一横加干涉，内动力就会遭到破坏。
1971年，心理学家爱德华·德西曾进行过一次著名的实验，他随机抽调一些学生去单独解一些有趣的智力难题。
这个实验分为两个阶段：
第一阶段，抽调的全部学生在解题时都没有奖励。
第二阶段，将学生分为奖励组和无奖励组，奖励组每完成一道难题后，就得到一美元的奖励；而无奖励组学生仍像原来那样解题，没有奖励。
第三阶段，为休息时间，被试者可以在原地自由休息。
然后，德西的研究人员持续观察学生的行为，发现奖励组在第二阶段确实十分努力，但在第三阶段继续解题的人数却很少，无奖励组则有更多的人在休息时间继续解题。
由此，德西得出结论：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会降低工作动机。
通俗地说，就是让人们对某件事非常感兴趣（内在报酬）时，如果同时提供了物质奖励（外在报酬），那么，反而会减少人们对这件事情的兴趣。
有一个故事，可以说完美地诠释了“德西效应”：
一群孩子在一位老人家门前嬉闹、喧哗，令老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子二十五美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，请你们继续在这里玩耍，我每天都会给你们钱表示谢意。”
孩子们当然很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再次出来，这次却只给了每个孩子十五美分。
他解释说，自己没有收入，只能少给一些。这一回，孩子们有些失落。
第三天，老人只给了每个孩子五美分。
到第四天，孩子们依然来嬉闹时，老人不再出来给他们钱了。
于是，这些孩子非常生气，他们发誓再也不来这儿“增添热闹”了。
从此以后，他们果然没有再来嬉闹过。
这个故事里，老人成功地把内在报酬（玩耍的愉悦感）转换成了外在报酬（直接给钱），也因此把孩子们原先乐在其中的玩耍变成了一份有报酬的工作——他们失去了兴趣，当报酬停止后，也就没有玩下去的动机了。
在家庭教育中，如果父母总是习惯用奖励去激励孩子，那么孩子的条件便会越来越高，当父母不再满足孩子的需求时，他们学习的动力便会大打折扣，导致学习成绩下降甚至是厌学。
自驱力这件事，不去破坏，就是最好的保护。
