现如今网络已经变成了一个全球人才库， 这意味着你在事业发展过程中遇到的很多机会都是通过社交网络提供的， 而不是“现实生活”中出现的。正因为如此，社交媒体是人性基本的需求，所以你可以利用网络来推销自己。
1、主动打造你的网络自品牌
最简单的方法是，有针对性地发布与你想要取得的形象相关的内容。如果你不持续性地在社交媒体上发文，拓宽你的人际网络，不经常在线更新简历，你只能看着别人平地高楼起，被人远远地甩在身后。
打造自品牌对于个人升职同样重要，成为所在行业的公认专家会增加你对公司的价值。你曝光的机会越多，你就越有可能受邀到圈子里发表演说，进而会得到更高层次的工作，一切都是顺理成章的。
除了对个人的自我发展有益处以外，你的自媒体同样能够让公司受益，别人关注你会进而关注你的平台，也许你不够优秀，但是平台的优秀也会把你打造成优秀。也许还很年轻，但是，认可你，他人也会认可平台是个潜力股。毕竟，优秀的地方会吸引优秀的人。
2、与时俱进，不断更新
永远要有一种观念就是，这份工作不是你的最后一份工作。为什么这么说，你要随时关注社交平台上的信息，比如你可以到LinkedIn.com/today查看领英的“今日领英”发布的新闻，这里是最有价值但是也容易被忽略的一个网页，新闻里有各种你关心的职场要闻，同时是可以让你看到领英平台分享最多的内容。机会出现的时候要抓住，但是，我们更应该做的是，不断地去寻找机会，毕竟，机会不会无缘无故出现在你的眼前。
3、用好人脉
有这样的一个说法，你可以用20%的人脉，创造80%的价值。这听上去很棒对不对！但是你要怎么做呢？例如在领英上，你要尽可能加入与工作或是相关行业的群组，你加入的群组越多，别人了解你的可能性也就越大，与你联系的人就越多。尽可能参与讨论，提出问题，分享知识。
还有，把你从前任老板和同事那里得到的推荐展示出来，这些可以为你塑造优秀员工的形象。把自己宣传成一名专家，不要单纯地描述你的工作范围，而是要描述你的工作经验和专业技能，你取得了什么成绩，你带来了什么价值。
主要从以下两个方面着手，内部的人际网络关注看公司内部是否有职业空缺，当然前提是和你的经理进行沟通，他也许会对你未来的职业发展规划做出建设性意见。因为下属获得成长，才能辅佐他事业往上提升。外部人际网络，学会打造你的专业能力。与人交际不完全是为了寻找机会，更重要的是提升你的个人能力，开拓眼界。这个世界有很多人都比你懂得多，他们能够成为你的导师，帮助你更好的进步。
上面三点是你应该怎么做，那么什么是你不该做的呢？
你不该做的
①说自己公司、老板、同事的坏话。
这种愚蠢的错误会让你错失很多机会。新公司问你为何离职，你应该用“老东家大力栽培我，我十分感恩，他们帮助了我很多，但是我的个人发展规划和老东家有所冲突，所以我来了这里”来替代“之前的公司真是太糟糕了，打压员工。”没有一家公司喜欢在背后污蔑公司的员工，即使那是事实。相反，心怀感恩，才能让你走得更远。
②不要发布你所在公司的保密信息
包括但不限于职位空缺信息，公司薪酬，一些你完全不了解的事实。任何内容都有可能被转发，所以千万不要冒这样的风险，它会让你之前所做的努力付诸东流。
社交媒体能让你接触过去根本无法接触到的人， 让你能够利用交流的便利性去联系很多可以推动你事业发展的。 社交媒体不仅会让你与同事的关系更融洽， 也能拓展你在工作之外的人际圈子。 同时也可以让你从许多专家那里获得深刻的洞见， 掌握一些有用的技能。因而，好好利用社交媒体，能给未来的自己增加砝码。
