随着疫情相对没那么紧张，很多行业开始复苏和招兵买马。金九银十的下半年，如果大家想找工作或换工作，可以尝试在多个招聘平台大胆投放简历。
我们在求职面试时，相信大家很关注薪资问题。
“如果面试官问我工资要求多少，我怎么答好呢？”。
“说少了，心里不平衡，说多了担心HR会觉得我狮子开大口，我该说多少才合适呢？
以上估计也是在座大多数小伙伴想提的问题，
关于薪资问题？下面我和大家说个小案例：
小A本科专业，有着7年工作经验，想应聘会计主管岗位，目前到一家新公司应聘会计高级主管岗位。一起看看她和面试官的对话：
001 谈薪一定不要掉入“说期望”这个坑里，而一定要有理有据地说出自己“值多少钱”，并给自己留后路。
HR：你对我们这个岗位期望的薪资是多少呢？
小A：我目前的薪酬是13K/月，据我所知会计主管的人才市场行情，一般跳槽会有15%-25%的涨幅，这样我的期望薪酬是15K/月。
HR：不好意思，我们给不了那么高，公司对薪酬有严格的制度，薪资问题需根据你的学历、经验等方面综合评估后，我们才能给出你一个回复。
看完这对话，大家是不是觉得很熟悉呢？当面试官给我们提问对岗位薪资的“期望值“时，我们尽管大胆说出自己的想法，加上客观的市场数据更有说服力，毕竟我们的收入也是随时人力市场供需来决定。
我们根据当下市场价来评估自己的薪资期望，非常合理，尽管未必符合岗位对应的薪资幅度，HR也会对我们的认真度默默点个赞哦。
再说另外一个案例哈，如果小A对新工作的薪资底线是15K，那么我们该怎样明确我们的要求呢？
这里分两个情况：
第一种情况：如果15K确实是你的底线，不能再低了，那么我们应该进一步给出自己的决心。
回答：
我完全可以理解贵公司有着自己的薪酬预算和制度。
现在我家公司领导说，如果我不离职，公司承诺我，完成目前这个项目，会在一个季度内，给我涨薪到每月15K。
小A：我希望您可以帮我跟公司领导争取一下，谢谢。
刚才和你聊完，我很期待加入贵公司，但是也请您理解一下我的离职成本。
所以还是希望您帮我再跟领导争取一下。
第二种情况：如果小A看重这个岗位的挑战学习机会或公司某个福利，她对月薪的不是一定15K，那么可以换个说法回复HR。
小A：我个人比较看重贵司的发展前景和你们的团队氛围，薪资不是我考虑这个岗位的唯一原因。
小A：所以我还是希望大家可以进一步继续交流，谢谢你的关注
当我们被HR询问薪资期望时，很多人习惯用一些话术回避对方问题，其实真诚回复HR，也是给对方一个真诚的好印象。
我们找工作的时候，通常到了被对方询问薪资期望，大多说情况是对方认为你的综合能力基本符合应聘岗位的要求。
如果你对这新公司和岗位也非常感兴趣，薪资也符合你心里的期望范围，那么建议你尽快回复面试官，大胆接受对方给你的入职通知书。
